“说得好！”李国明一拍桌子，“就写这个，把我们考核导向的问题，干部选用实际存在的偏差，用这种鲜活例子写进去！不仅要写问题，还要写我们准备怎么改，比如下一步干部考核里，如何加大对引进项目科技含量、长期效益、绿色指標的权重！”

思路一打开，材料的重写工作立刻有了方向。笔桿子们熬了三天，拿出第二稿。李国明仔细审阅后，又亲自修改了一遍，才再次送到胡步云案头。

胡步云看完，脸上终於露出一点笑意：“这一稿有点意思了。就这样，再精炼一下，报永强书记审定吧。”

苏永强看了材料，胡步云只改动了几处措辞，签署原则同意。

全国组织工作会议上，胡步云的发言果然引起关注。

他没有空谈理论，而是用数据和案例说话，坦诚北川遇到的问题和正在进行的探索，尤其是干部考核评价如何更好体现高质量发展导向的初步实践。

发言结束后，好几个兄弟省的副书记主动过来交流，说“北川搞得实，有借鑑意义”。

这次亮相，不仅展示了北川的工作，更悄然树立了胡步云务实、敢闯的个人形象。

从京都回来，胡步云和李国明趁热打铁，决定推出更具衝击力的改革举措。

经过反覆调研和论证，目標锁定在浩南市最大的传统產业园区——北川省浩南市经济技术开发区。

这个开发区曾经是北川的工业脊樑，但近年来產业老化、增长乏力，转型升级喊了多年，效果不彰。

几任管委会主任都是按部就班提拔上来的，守成有余，开拓不足，缺乏破局的锐气和招数。

胡步云和李国明商量后，决定拿这里开刀，推行“揭榜掛帅”。

省委组织部下发通知，正式宣布：为破解浩南经开发展瓶颈，省委决定成立“浩南经济技术开发区转型升级攻坚指挥部”，指挥长一职，面向全省党政机关、国有企业、高等院校、科研院所甚至民营企业，公开选拔！不设年龄、资歷限制，唯能力是用。成功揭榜者，將被授予充分的人、財、物自主权和决策权，省委组织部直接备案管理。

考核目標白纸黑字：一年內，高新技术企业数量增长30%，战略性新兴產业產值占比提升10个百分点，单位能耗下降5%，同时要妥善处理歷史遗留问题，確保稳定。

通知一出，全省譁然。

这简直是在北川官场投下了一颗重磅炸弹。

“胡闹！开发区的班子是能这样搞的吗？这不符合组织程序！”一位退休的老领导直接给苏永强打电话，语气激动，“苏书记，这不是鼓励年轻人瞎胡闹吗？开发区情况复杂，涉及多少利益关係？一个外来和尚，能念好经吗？搞乱了谁负责？”

浩南市一位分管工信的副市长也跑到张悦铭办公室诉苦，因为这个攻坚指挥部的权限，很大程度上架空了他这个分管领导。这名副市长算得上是张悦铭的心腹，正是张悦铭在浩南任市委书记的时候把他提拔上来的。

省委大院里，各种议论更是甚囂尘上。

“听说没有？胡副书记这是要搞『精英政治』，看不起我们这些『土八路』了！”

“什么『揭榜掛帅』，说得好看，还不是想安排自己人？到时候指不定哪个博士少爷就来镀金了。”

“考核指標那么硬，完不成怎么办？那不是自己打自己脸？我看就是譁眾取宠。”

告状信、质疑声，通过各种渠道，雪般飞向苏永强的办公室，甚至飞向了京都有关部委。

苏永强压力山大。

他把胡步云叫来，语气罕见地严肃：“步云啊，改革的方向我支持，但浩南经开不是试验田，能不能稳一点？是不是先搞个试点，范围小一点？现在这样，动静太大了，很多老同志反映强烈啊。”

胡步云早有准备，沉稳地回答：“苏书记，浩南经开就是最典型的『硬骨头』，啃下它，才有示范意义。按部就班换了那么多人，效果怎么样？大家都清楚。非常之时，需用非常之法。所有的责任我来承担。如果失败了，我向省委做检討。”

苏永强看著胡步云坚定的眼神，知道他已经下了决心，再说无益，只能嘆口气：“好吧，既然你坚持，那就按方案走。但是步云，一定要注意方式方法，稳妥第一，不能出乱子！”

“明白，请书记放心。”