程文硕让浩南市公安局宣传处把这件事好好总结了一下，提炼成“新时代『枫桥经验』在北川的生动实践”，上报给了省委政法委和省公安厅。

胡步云看到材料后，批示转发各地学习借鑑。

队伍建设方面，李国明在胡步云的支持下，继续强力推进“回溯考核”。

这就像一把筛子，不断筛出沉淀在干部队伍里的沙砾。

省交通运输厅一名资深副厅长，眼看就要平安著陆，却在“回溯考核”中被盯上了。

考核组发现他多年前分管的一条高速公路项目，招標程序和中標价格存在诸多疑点。

李国明顶住压力，组织精干力量深挖细查，果然牵出了一起窝案，不仅这位副厅长涉嫌收受巨额贿赂，违规操作，还连带挖出了几名当时具体经办、如今已在其他岗位担任要职的处级干部。

这位副厅长是张悦铭早年在地市工作时提拔起来的干部，虽然交往不深，但也算有香火之情。

张悦铭得知情况后，特意把李国明叫到办公室，语气沉重地说：“国明部长，交通运输厅这个案子，性质確实恶劣，要严肃处理。但是，也要注意方式方法，把握好分寸。毕竟涉及面比较广，传出去影响也不好，容易造成干部队伍的不稳定。我的意见是，主犯依法依规处理，对於一些情节较轻、认错態度好的同志，是不是可以考虑给个机会，惩前毖后、治病救人嘛？”

李国明听得明白，这是希望他適可而止，不要扩大化。他记录下省长的指示，回来原原本本向胡步云匯报。

胡步云听完，沉默了一会儿，问：“你怎么看？”

李国明直言：“证据確凿，没什么可迴旋的余地。如果这次高举轻放，那『回溯考核』就成了笑话，以后没人会当真，我们也会失去公信力。”

胡步云点点头：“我同意。查案不是搞清算，但也不能搞下不为例。不管涉及到谁，涉及到什么级別，只要证据扎实，就一查到底。悦铭省长那里，我去解释。你只管放手去干。”

有了胡步云的明確支持，李国明心里有了底，办案人员也有了主心骨，最终该处理的干部一个没漏，全部依规依纪移交司法或做了党纪政纪处分。

这件事在省直机关引起了不小的震动。那些以为“回溯考核”只是走过场、一阵风的人，开始真正感到紧张了。

当然，反弹也隨之而来。

一批自感受到威胁的“老资格”干部，特別是那些在“揭榜掛帅”中失去项目主导权，或者在“回溯考核”中被重点关注部门的人员，开始暗中串联。

他们不敢直接攻击胡步云，便把矛头集中对准了李国明。

几封匿名信被寄到了苏永强和张悦铭的办公室，反映李国明“借『回溯考核』和干部调整之名，行排除异己之实”“搞小圈子文化”“用人標准不透明，全凭个人好恶”“严重破坏组织人事工作的严肃性和公正性”。

苏永强看完信，什么也没说，只是在一次书记碰头会后，看似隨意地將信递给了胡步云：“步云啊，最近听到一些关於国明同志和组织部的反映，你看看，酌情处理一下。”

胡步云接过信，翻看了一下，內容空洞，多是捕风捉影，但扣的帽子很大。

他知道，这是某些人沉不住气了。

他没有急於为李国明辩解，而是先把信给了李国明本人：“看看，触到痛处了，有人坐不住了。”

李国明看了信，气得脸色发青：“完全是污衊！我李国明行事光明正大，一切按程序办事！”

“光生气没用。”胡步云摆摆手，“人家说你標准不透明，那你就把標准弄得更透明些。组织部儘快完善『回溯考核』和『揭榜掛帅』的量化评价细则和公开公示程序，让所有人都看得明白，说得清楚。堵住他们的嘴。”

另一方面，在接下来的一次省委常委会上，研究完其他议题后，胡步云主动提起了干部队伍建设问题，他语气平静但坚定地说：

“最近，省委推行『回溯考核』和『揭榜掛帅』，目的很简单，就是要让能干事的干部有舞台，让不干事的干部有压力，让乱作为的干部付出代价。这项工作，触及了一些固有的利益格局，听到一些不同的声音，很正常。

但是，省委的態度是明確的： 『能者上、平者让、庸者下』的导向绝不会变。国明同志和组织部的同志们，顶著压力，做了大量卓有成效的工作，省委是充分肯定的。对於工作中存在的不足，我们要改进；但对於那些无中生有、恶意中伤的行为，我们也要坚决抵制，绝不能让其干扰了我们改革发展的决心和步伐！”