乔縈心的视线从霍凛洲身上收回，继续讲方案。

半个小时，霍凛洲看著乔縈心口若悬河。

方案逻辑清晰，论据案例充分。

一份专业且有针对性的完美方案。

很像乔縈心。

乔縈心：“方案的內容就是这些，接下来各位领导看看有什么疑问，我来解答。”

霍凛洲：“乔总，你知道霍氏现在处於转型阶段，未来的霍氏不再是单一的能源公司，而是综合性的能源解决方案提供商，所有的转型行动核心都围绕著降碳、增绿、提效。”

“而组织活力和管理效能，是这一切战略落地的根基，针对霍氏的组织能力和文化的转型，你有什么看法？”

乔縈心抬眸看了他一眼，她的塑料老公还是一如传闻，一点不放水。

不过她也不是吃素的。

乔縈心：“霍总，感谢您的提问。”

“我初步的想法有三个方面。”

“一是人才结构重塑，霍氏集团需要精准规划或转型传统能源领域过剩人员，引进数位化、可再生能源等领域的跨界人才，建立新的薪酬和激励体系，向新业务、创新人才倾斜。”

“二是组织架构调整，打破传统部门壁垒，组建新业务的敏捷团队或独立事业部，给予足够的决策权和资源，並建立容错机制，营造敢於冒险的创新文化。”

“三是领导力与思维变革，从过去的资源为王，转向技术为王和客户为王，將esg理念融入企业考核中。”

“以上是我结合霍氏现况的初步构思，具体还要签了合同，对霍氏集团进行充分调研，进行可行性分析后，產出落地方案。”

“霍总，您还有其他问题吗？”

乔縈心的想法跟他不谋而合，接下来他也不必再听。

乔縈心的能力，很出眾，放眼整个霍氏集团，也没有几个人能够比擬。

霍凛洲站起身，看著乔縈心，又扫向其他人：“没有了，你们继续，我还有会，先走了。”

办公室一眾人站起身，看向霍凛洲，目送他离开。

霍凛洲走到门口，对拉门的姜全道：“姜全，你留下，会议结束，带乔总来我办公室一下。”

姜全：“好的，霍总。”

王念以为老板过来只是偶尔的视察工作，也没多想，更想不到他面前站的是老板娘。

之后王念和他几个下属又提了几个问题，縈心一一解答，又让顾问团队的负责人，介绍了一下团队情况。

会后乔縈心让几位高管先回了公司，她跟著姜全去了霍凛洲的办公室。