莉亚的简歷投出后的四十八小时里，“门徒”小组的指挥中心，瀰漫著一股焦灼的气氛。

埃隆几乎是二十四小时都守在自己的控制台前，双眼布满血丝，像一头焦躁的狮子，监控著所有流向“创世纪”集团的数据。

“没有回音……该死的，一点回音都没有！”他烦躁地抓著头髮，“他们的hr系统，就像一个黑洞！我们的邮件投进去，连个已读回执都没有！我甚至无法判断，是被系统直接当垃圾邮件过滤了，还是……正在被他们的ai进行最深度的背景分析。”

“再等等。”霍驍的声音，还算沉稳，但他紧握的拳头，也暴露了他內心的紧张。

这个计划，第一步，也是最关键的一步，就是通过简歷筛选。如果连“创世纪”的大门都敲不开，那一切都將是空谈。

就在所有人都快要失去耐心的时候，埃隆的控制台，发出了一声清脆的“叮”响。

一封来自“genesiscorp hr”的邮件，出现在了收件箱里。

“来了！”埃隆猛地从椅子上弹了起来。

所有人都围了过来，心臟提到了嗓子眼。

邮件內容很简洁，是一份面试邀请。

时间：明天上午十点。

形式：线上，四轮，技术面试。

“四轮！”埃隆倒吸一口凉气，“他们的招聘流程，简直是地狱模式！这不止是考验技术，更是在考验体能和抗压能力！”

“这对莉亚来说，不是问题。”马可对自己的“学员”，充满了信心。

第二天上午，莉亚准时出现在了视频会议中。

她换上了一副黑框眼镜，头髮隨意地扎在脑后，素麵朝天，身上穿著一件印著“hello world”的旧t恤。她看起来，就是一个常年与电脑为伴，不修边幅，甚至有些社交恐惧的典型女程式设计师。

面试开始了。

第一轮，基础算法和数据结构。面试官的声音，平滑得没有一丝情感波动，更像是一个ai合成音。他提出的问题，刁钻而冷僻。

莉亚对答如流，甚至在几秒钟內，就给出了最优解。

第二轮，系统设计。要求她在一小时內，设计一个能处理每秒百万级请求的分布式缓存系统。

莉亚一边在共享白板上画著架构图，一边用平淡的语调，解释著自己选择redis集群而非memcached的原因，以及如何设计一致性哈希算法，来解决节点增减带来的数据迁移问题。

她的表现，堪称完美。

第三轮，ai伦理。这是一个开放性问题，面试官提出了一个经典的“电车难题”的变种，询问她在设计自动驾驶ai时，会如何选择。

莉亚没有给出任何伟光正的答案，而是从纯粹的功利主义和概率论角度，建立了一个冰冷的数学模型，用数据来决定“牺牲”的价值。

这种绝对理性的，甚至有些冷酷的思维方式，似乎正中对方的下怀。

第四轮，也是最后一轮。视频里，出现了一个真人。一个看起来四十多岁，头髮稀疏，穿著格子衬衫的男人。他是“创世纪”ai核心部门的一个项目主管。

他没有问任何技术问题，只是和莉亚聊了聊她简歷上，那个关於“利用生成对抗网络进行低解析度图像修復”的个人项目。