李舟语气不善道：

“南主任，一会儿你可別怪我不讲情面，这事我肯定会如实向张主任反映。

新来食堂的职工，你们各项工作都没做到位，就把人给放进来了，要是出了问题，我们都脱不了责任！”

南易连忙道歉道：

“这是我管理失职！

李医生你先消消气，配合我们启动追查程序，排除卫生风险，优先保证张主任交代的加餐任务。

后面我们再严格处理此次事件……”

话说一半，南易突然反应过来。

“唉？不对啊！后厨最近並没有新进的员工啊？”

刚说到，傻柱凑了过来。

“这是怎么了？”

“领导，您是发现了什么需要整改的问题吗？”

现场几人顿时有些懵。

朱组长没再继续演下去，主动表明了身份。

他现在也是一肚子的疑问，对这后厨管理模式相当的好奇。

几人得知这位居然是来视察的领导，无不愕然！

尤其是李舟。

他诚惶诚恐道：

“领导，不带您这样的，我……”

朱组长抬手制止，笑道：

“没事。

你先跟我说说，你戴个红袖章是什么意思？

而且你还是个医生？”

李舟连忙解释道：

“是的。

我是医务室的医生，我叫李舟。

今天我轮值，在后厨负责监督卫生问题。”

“哦？你就是李舟？医学院的那个高材生？”

李舟一听这语气，就知道这领导肯定听说过他跟孙永浩一起洗大肠的“光辉事跡”。

见李舟哭丧著脸点点头，朱组长哑然失笑。

隨后他看向南易，问道：

“南易南主任是吧？

跟我讲讲你们后厨的管理模式吧。”

南易没有丝毫迟疑，滔滔不绝把后厨整个管理模式讲解了一遍。

朱组长听完，心中不知不觉冒出两个字“离谱”！

“这么苛刻的管理模式是谁想出来的？”

“所有管理条例，包括各种应急措施，都是张主任亲自擬定的。”南易坦言道：

“张主任对於职工的伙食安全问题十分看重，容不得半点马虎！

开始的时候，我们也觉得太苛刻，但执行了一段时间之后，发现其实也没那么难。

张主任说得没错，如果连这么点要求都做不到的话，他又怎么敢把这么重要的事情，交给我们这帮人来做呢？

车间里质量出了问题，最多也就是机器容易出毛病罢了。

要是咱们这里出了什么问题，那就不是那么简单的事情了。”

“说得好！”朱组长由衷感慨道。

能有这样的见识，有这么多层出不穷的管理手段，谁再说张三不会管理，他姓朱的第一个反对！

了解完管理层面上的问题之后，朱组长的注意力很快被食物本吸引。

“听说你们食堂滷的猪大肠非常好吃，今天中午有这道菜吗？”

这话一出，李舟顿时脸色古怪道：

“有！肯定有！

这菜现在是咱食堂的招牌菜。

前两天我还跟孙永浩他们几个一起加班洗猪大肠呢！”

“哈哈哈……”