“小声点，让人听见。”

更多人聚在一处低声交谈。

“他说的考核，不会是变相扣钱吧？”一个戴著厚眼镜的排版员皱著眉头。

“先看看情况，真要乱扣工资，大不了另寻出路。”另一个年轻记者语气硬气。

“你刚供完楼，敢轻易辞职？”排版员瞥了他一眼，“月供两千多，你辞一个试试？”

年轻记者顿时哑火。

报社待遇本就不差，大多数员工都趁著楼市热潮入手了房產——这也是当年香江楼市持续火热的原因之一，有份稳定工作的人都敢背贷款。

也有人暗自下定决心：接下来一定要加倍努力，爭取年底评上优秀，拿下那笔丰厚的年终奖励。

而黄家豪设立考核的本意，本就不是剋扣薪资，而是激励、选拔、留住人才。

此刻员工们的反应，正是他最想看到的效果。

…

…

…

一眾管理层跟著黄家豪走进小会议室，气氛明显比刚才严肃了不少。

总编张建成、副主编陈耀文、发行经理刘海生、gg主管林美仪——都是报社的老人，经歷过韦氏家族时代。

此刻面对这位年轻得过分的新老板，心里多少有些试探与观望。

黄家豪没有绕弯子，开门见山：

“今天把大家留下来，不是要问责，也不是要换人。而是想跟各位说清楚，我黄家豪接手《天天日报》，到底想做什么。”

他顿了顿，目光扫过在场每一个人：

“你们之前把报社经营得不错，销量稳定，口碑也有，这一点我看在眼里。但『不错』，远远不够。”

“我的目標很简单——销量第一。”

“我要让《天天日报》，从第二梯队，直接杀进全港前五，甚至更高。”

会议室里几人对视一眼，神色各异。

在他们看来，能稳住现有局面已经不易。这位新老板一上来就要衝榜首，野心实在不小。

黄家豪像是看穿了他们的心思，淡淡继续：

“我知道你们在想什么——觉得我年轻，不懂报业。你们放心，採编、排版、发行、gg，这些专业的东西，我完全交给你们。我不会外行指挥內行。”

“但我有三个要求。”

他竖起第一根手指：“第一，效率。我要的是结果，不是藉口。”

第二根手指：“第二，执行力。我提出的方向，你们必须不折不扣去做。”

第三根手指：“第三，敢变。报纸不能一成不变。谁阻碍改革，谁就可以离开。”

语气平静，却带著一股不容置疑的压迫感。

他放下手，语气缓和了几分：“我也给大家一颗定心丸。只要《天天日报》销量上去、利润上去，你们的薪水、奖金、股份，我都可以谈。”

“你们跟著韦家打拼这么多年，忠心和能力我都认可。我不喜欢折腾，更不想换血。

我希望未来和我一起站在顶峰的，还是在座各位。”

这番话软硬兼施，既给了压力，又拋足了甜头。

原本还心存疑虑的几位老臣子，脸色渐渐缓和下来。

总编张建成率先开口，语气诚恳：“老板说得对，要想销量提上去，內容才是关键。我们一定全力配合。”