李达康放下保温杯，清了清嗓子。

他心里明镜似的。

沙瑞金这是在让他表態。

高育良已经亮出了“原则上拥护、细节上保留”的底牌，而李达康自己的处境比高育良微妙得多。

丁义珍是他手下的副市长，光明峰项目是大风厂的烂摊子压著，他比任何人都需要靠拢沙瑞金。

“沙书记，我先说说京州市的教训。”

李达康开口了，语速比平时快了几分。

“丁义珍在光明区主持工作那么长时间，贪了那么多钱，我们的组织部门居然没有发现，还一路考察通过，这是血的教训。这说明我们的干部考察机制里面確实有漏洞，而且漏洞还不小。”

李达康这个人精把话停在这里，端起保温杯灌了一口，然后话锋一转：

“高书记刚才说得也有道理。一刀切確实会让一些好干部受委屈。但话说回来，现在的问题是干部队伍整体公信力的问题：老百姓看到的是一次又一次带病提拔，看到的是一批又一批钻营者上位。如果我们在这种时候还按部就班地走程序，恐怕很难从根本上扭转风气。

我的意见是，沙书记提出的冻结方向，我完全支持。

至於具体操作上怎么分类处理，请组织部门拿出方案来，该放行的放行，该卡住的卡住，但前提是——必须有一个严格的標准，不能再像以前那样走过场。”

李达康这番话说完，在座的常委们心里都有了数。

他表面上在高育良和沙瑞金之间打了个圆场，但话里话外全是站沙瑞金的立场，“血的教训”、“整体公信力的问题”、“不能再走过场”，每一个字都在给沙瑞金的快刀加钢。

田国富推了推眼镜，也跟上了：“沙书记的意见我赞同。干部队伍的问题確实需要下大力气整顿。

不过高育良同志提到的一刀切可能会伤及无辜，这个问题也值得重视。我建议组织部门做一个分类梳理，把有明確问题的和没有发现问题的区別对待。

对於有爭议的，暂时冻结没有问题；对於那些经过多轮考察、確实过硬、且岗位急需的干部，可以按正常程序继续推进。”

吴春林几乎是立刻附和：“田书记说得有道理。省委组织部可以做一个分类梳理。”

几个常委陆续表了態，有附和沙瑞金的，也有赞同高育良分类处理意见的，分歧不算大，但倾向性已经很明显，多数人同意冻结的大方向，但在操作层面希望保留一定的弹性。

就在这时，许知远放下了手中的钢笔。

“沙书记，我有不同意见。”

所有人都循声望去。

许知远靠在椅背上，脸上的表情平静得像一面不起波澜的湖。

“干部队伍需要整顿，这一点我完全赞同。

丁义珍的问题、吕州那位局长的问题，都是客观存在的，该查就查，该处理就处理，绝不能姑息。但是——”

许知远话锋一转：“全省范围內的干部任免全部冻结，在汉东省近几十年歷史上，迄今为止都没有出现过。这是一种非常之举。