“老同学，你现在混的可以啊，都当上经理了。”祝姍调侃道。

黄心慈抿了一口咖啡，脸上並没有什么得意之色，“当上经理也比不上你这个铁饭碗呀，福利待遇好，还永不失业。”

“別，我这也就算个铝的，铝饭碗，一个月就那仨瓜俩枣，比不上你，你们汉堡皇现在多火啊，分店不停的开，我前两天逛街时路过一家，人那叫一个多！等了好一会儿才吃上，不过味道是真不错，秒杀市面上的所有汉堡店。”

祝姍说话时顺便回忆了一下味道，不能回忆！这么一回忆她又想吃了。

公司发展好，员工待遇才能好，她这个老同学现在穿衣打扮都不一样了，一看就知道不少挣。

当初黄心慈在群里说，她要跟著她们董事长的二公子去创业，不少人背地里都说她早晚得后悔。

背靠大树好乘凉，寧可在大集团做个小职员，也不要去小公司做个小领导，好好的盛鸿集团不待，跟著创什么业啊？！

结果现在人家发展的別提有多好，之前那几个拉小群嚼舌根的这回都老实了。

黄心慈和祝姍是学人力资源管理的校友，在学校时关係就不错，毕业后也没断了联繫。

人力资源这个行业其实很需要人脉和同行之间的信息共享，例如共享人才信息，招聘渠道，行业动態等。

祝姍说的那个群就是她们这一届同专业，目前还在从事人力资源行业的校友们组成的群。

看到祝姍这么认可她们公司的產品，黄心慈也很开心，笑著说：“喜欢吃，我回头送你一张七折年卡。”

“真的？谢谢！”

“跟我还谢什么谢？！”公司给她们这些內部员工发了不少的折扣卡，算是员工福利的一部分，某鱼市场上一张不便宜呢。

祝姍突然神秘一笑，“对我这么好，不枉我惦记著你。”

“嗯？”黄心慈纳闷的看著她，不会是想给她介绍对象吧？可千万不要。

所幸祝姍没有说出什么让她想抬屁股就走的话，“前段时间你不是在群里发你们公司要招市场拓展部总监吗？招到合適的了吗？”

提起这个，黄心慈就头疼，“没有，群里也有不少人给我推人，面了之后都不太行。”

“誒？你不会是有合適的人选推给我吧？”黄心慈瞬间瞪大了双眼看著祝姍。

祝姍嘿嘿一笑，“猜对了！这个人的履歷完全符合你们公司的要求，他在麦麦先后任职过华北，华东还有华中区的市场开发总监。”

“姍姍！你是我的神！”黄心慈猛的上前一把抓住祝姍的手，上下摇晃著，“快把这个人推给我，事成之后必有重谢！”

祝姍反手握住黄心慈的手，安抚道：“心慈你先冷静点，有一点我得先跟你说，这个人他今年39，年龄上可能有点偏大，不过他是从基层干起来的，绝对不是那种镀金的花架子。”

其实祝姍会这么想也很正常，现在很多企业在招聘时更倾向於35岁以下的求职者，年轻人总是更有精力，创新力和衝劲儿。

黄心慈只是稍加思索，就说：“没事儿，合不合適总要聊了之后才知道，我们楚总也没规定不要35以上的，姍姍你把他推给我吧。”

“行，没问题，我现在就把他推给你。”

“姍姍真是太感谢了，想想一会儿吃什么？我请！”

“还没成了，就请我吃饭，大气！”

“哈哈哈！”

……

在距离千味公司大门的两百米处，程野忍不住对著路边的安全镜又整理了一下自己的仪容。

他本以为凭藉著自己的工作履歷，丰富的行业经验和人脉资源，能够很快得到一份与之前同等职位和待遇的工作。