“更新生产设备后，能新增多少销售收入？如果新增很少，那我们还是一样被总公司怀疑我们的能力！惹恼了总公司，小心我们都被开除了。”郑经理说道。

我说：“应该快了吧，也不知道他们回来了会怎么样。可能林霸天不让我做亿万，可能让林夕做鑫皇总经理，总之，都有可能。”

“也是个留学生，苏州人。人ting好的，很尊重她，对她很好。”何可说道。

我大声道：“郑经理这样，让我想到公司里存在着很多的问题。郑经理这一点，就是管理方面的问题，管理层缺少与下层人员沟通，不清楚员工在想什么，工作完成情况，以及工作满意度。公司的文化流失，人员不清楚自己在做什么，公司在做什么，做了到底为什么！最重要的一点就是责任不明确，当人员执行不到位时没相应惩罚！何可你给我记下来，不管是郑经理也好，廖副也好，还是我，只要未能达到公司要求的目标，一律重罚！”

我纳闷道：“外国人的性格，有像是我们国内人的性格的么？”

“我相信你一定行的！”何可给我加油道。

“是。”何可说道。

“哈哈哈哈！我们是不是该庆祝庆祝！”李靖兴奋得不能自己。

“不不不……”郑经理尴尬道。

“李靖，真的没有办法了，我总不能还去跟张少扬和刘晓东借钱吧？”我无奈的说道。

郑经理惊道：“更新设备，要三千多万元……这个，这个也太高了吧。殷总，您跟总公司讨论过了没有，万一一出事，那我们几个……”

我笑了笑，说道：“那就好了。

何可说道：“三千多万，投资到生产设备啊？这数目不小啊。”

“嗯。”

公司的生产经营发展战略，发展目标，市场发展计划，销售计划，生产经营计划，人力资源开发计划，固定资产投资计划以及工厂的设备更新，资金筹措以及运用计划，全都理顺了。

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人为本，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训;二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造;三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的"人才库",满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力mo底考试……”

郑经理担心着说道：“殷总，这么大刀阔斧的更新厂区设备，得用多少钱？你算过了么？万一到了年底，我们报到总公司的销售额大幅下降，总公司不听我们的片面之词……直接拿我们炒了，咋办啊？”

“嘿嘿嘿嘿……我年纪大了嘛……心脏不好，受不起惊吓。”郑经理嘿嘿说道。

我说道：“好，既然你年纪大了，老眼昏了是吧？是该找个比较年轻的换了你这个职位！”

我说道：“认真点吧老李，现在虽然说胜利，只能算是一个阶段性的胜利。不能高兴那么早的。”

我对他说道：“迟点我收拾你！”

何可说道：“那你说，林霸天会不会让你到鑫皇去？”

“不不不不不……”郑经理急忙摇头。

我让她坐下来，说道：“别想太多了，这个世界原本就是非常的复杂，我们要做的，就是把眼下的事情做好，让我们的将来更幸福。”

我说：“要是林总在，也一定是像我这样做的！”

我说道：“你们放心，责任，我一个人来担！呀，我发现郑经理你这人很有意思啊，既贪功又怕担责任。一旦公司有什么功劳，你第一个来抢，一旦有什么责任，你就让人家扛着！”

“不进去拘留所清心，我还真理不顺那么多东西。”我说道。

“你们以前……为什么会？”何可问我为什么会荒唐的跟何静在一起的事。

我指着郑经理说道：“你怕你就别参与！我调你去连锁店好好做个总店长，行了吧！?”

我说：“是，已经回升了，本来应该可以回来了。可是你现在很担心我更新了生产设备后出事，你怕担责任是吧？”

我想了想，说道：“李靖，不能操之过急，再说，你也没有那么多的精力。现在鑫恒的财政支出远远大于收入的差额。我还在愁进货的钱呐。”

我笑了笑说：“用时间来证明自己吧。”

“别别别……我支持你，支持你行了吧。殷总，连锁店的销售业绩已经回升了，我可以回来了吧？”郑经理问我道。

李靖提议道：“小洛，继续大展拳脚！再开几家！”

我点点头说：“行，没问题。”

挂了电话，我又是高兴又是担忧。高兴的是鑫恒的新连锁店开业后，很强劲的势头。开门红啊！担忧的是，需要大量的货款进货……这钱该从哪儿找呢？我陷入了沉思。鑫恒是我自己的公司，不属于鑫皇，自然不能跟总公司拿钱。

我叫何可过来，对她说道：“去鑫恒财务部要报表过来，我要看看鑫恒公司还有多少钱。”

“鑫恒当天赚的钱，你打算马上就要转入到鑫恒的投资当中啊？”何可问我道。

我交叉双手，说道：“没办法啊，不这样，我们哪来多余的钱投资啊。现在货款都是个问题……”<