第130章 招揽公司管理层带给世界的震动

时间悄然进入九零年五月，孟青善委托猎头公司，为自己魔都国际贸易公司寻找的，各种高级管理精英人才已经差不多找齐。

当然九零年这时期，有很多跨过公司的高级管理人才，根本不屑于到华国境内的一家大公司工作。

他们依然固执的认为华国的公司，在世界范围内依然没有什么竞争优势。

对于这些人拒绝自己公司招揽的理由，孟青善根本就不屑一顾。

他对自己委托的猎头公司有一个委托条款，凡是被邀请的管理人才。

如果客观的评价出自己对华国企业发展的担心，那么就可以加薪百分之三十到百分之五十，进行再次邀请。

若是碰到完全对华国企业不屑一顾，甚至带有歧视性质的管理人才，这样的人的名单猎头公司一定要告知他们公司。

他们公司将把这些人直接列入自己公司的聘用黑名单，不管这些人现在具有多强的管理能力，他的公司都将永远对这些人关上大门。

因为这些人完全不具备战略眼光，甚至是一些目光短浅深受某些主意的毒害的家伙，这样的人不具备高水平管理精英的能力。

几家接受孟青善公司委托的国际知名猎头公司，在刚得到孟青善这项附加条款的时候，甚至有人认为这家华国公司的管理者太狂妄。

这个情况直接引发了国际一流管理人才群体的震动，很多原本不屑于了解华国企业的家伙，都开始认真了解华国企业。

问题是他们有那样的能力吗？

那都是世界一流企业所需要的管理人才，谁会去帮你付违约金，挖一个能力已经见顶的人来管理自己的跨国公司？

用脚指头都能想得到，一旦被那几个国际知名猎头公司降格，那么这些人的职业上升通道就被彻底关闭。

倒不是孟青善他们公司需要那么多顶级人才，而是这几家猎头公司，几乎同时向自己公司资料库中，已经被列为顶级管理人才的家伙，发送了一次邀请调查。

孟青善那条将歧视性拒绝自己公司的人，拉入公司黑名单的附加条款和解释赫然在列。

于是之前已经被列入国际顶级管理人才的家伙，有不少都被这些猎头公司给降入一流管理人才行列，薪资待遇一下子降了一个档次。

他们受制于自己刻板的意识形态，绝对无法成为国际顶级管理人才。

那些被降格的管理人才，以后注定会被世界一流企业所抛弃。

这一次的问卷调查，虽然是在猎头公司严格保密的情况下进行，但还是在整个国际公司的管理层引发了不小的震动。

如果是孟青善自己做出这样的事情，大家还不会太重视，但是几家国际著名猎头公司，竟然同时采纳他的这个评价标准，并且作为了他们行业评定的一项重要标准。

他们已经成为了商界昨日黄，除非他们能在以后的日子里，把一个世界二流企业带入世界一流企业的行列。

因为每个国际大公司的高管，都会有一些职位相同的朋友。

因此被猎头公司从顶级管理人才，降格为一流管理人才那几个倒霉蛋的教训，那可是血淋淋的！