第2766章 文化人的手段

有些事情看似是运气，其实里面蕴含着一些人的睁一只眼闭一只眼的侥幸。比如此次张凡坐在首都放出四个副院长的操作。

如果是部里和中庸他们一个裤腿走路的话，还有张黑子什么事情，就一条：未经同级卫健批准不得擅自从其他机构调人，禁另建档案等非法手段，甚至都能把张黑子给弄成违规操作。

但生活中，往往比电视剧还奇葩。

因为部里和各大顶级三甲之间的龌龊，让张黑子水灵灵的就这么插进来了。

这可是首都啊！

三甲医院不忧虑是假的，但与医院的担忧形成鲜明对比的，是那些接到了神秘邀请的内科副主任、骨干们，内心难以抑制的欢欣鼓舞。

某阜外医院心内科副主任，赵博士，45岁，技术全面，尤其擅长复杂冠脉病变的介入治疗，是科里公认的一把刀。

可惜的是，科主任比他大不了几岁，身体倍棒，再干十年没问题。上面还有两位资历更老的副主任压着。

他感觉自己就像撞到了透明的天花板，明明有劲，却无处可使。科研申请屡屡被平衡掉，管理岗位更轮不到他。

就在他有些心灰意冷，琢磨着是不是该去南方闯荡的时候，他接到了电话。

茶素水木分院院长办公室的电话。

电话里，分院的院长语气客气而直接：“赵主任，久仰大名。我们张凡院长这次来首都，特别想和您这样在复杂冠脉介入领域有深刻造诣的专家交流一下。不知道您明天下午是否有空，来我们分院喝杯茶，顺便看看我们的导管室和ccu？”

没有提职位，没有谈待遇，只是交流和看看。

但赵博士心里跟明镜似的——这是面试邀约！而且是张凡亲自点名的邀约！挂掉电话，他握着手机，在办公室里来回踱步，心脏砰砰直跳。

一种久违的、被顶级大佬认可的兴奋感和价值感涌上心头。

“张凡是知道我的！他看过我的介入？还是听过我的报告？”这种被行业顶尖人物看见的感觉，比任何空洞的表扬都更让人振奋。

他立刻开始整理自己近年来的手术数据、发表的论文，甚至开始琢磨，如果真有机会，到了茶素水木，他该如何搭建自己的团队，开展哪些更有挑战性的技术。

内科就是比外科麻烦，如果是外科的，这会已经开始联系器械代表，让他给自己准备一套最上手的器械待用了。

而内科就不一样，数据和论文，是重中之重。

这样的邀请，几乎可以说，一夜之间就吹皱了首都的医疗内科圈。

某中丸友好医院呼吸与危重症医学科的骨干，李教授，40岁，在间质性肺病和呼吸衰竭救治方面颇有建树，不过性格过于耿直，在科里人缘关系一般，一般到甚至已经不和科室里的几个老主任说话了！

他也接到了类似的电话。放下电话，他长长舒了一口气，对妻子说：“也许，是时候换个环境了。在哪儿不是治病救人？至少，茶素那边，看起来是凭本事说话的地方。”

没有多少激动，也没有多少兴奋，这些年的煎熬，已经让他快崩溃了，现在只是有一点点一种挣脱束缚的期待。

当然了，这是顶级的大佬，也有一些非顶级的大佬。

张凡明面上是说四个副院长，但这个只是噱头，就和药店买药送鸡蛋一样，并不是每个老头都能进门买一张再春床的。

所以，广撒网才是真正的目的。

然后，这种被张凡看中的邀请，很快就在小圈子里不胫而走。能接到邀请，本身就成了一种隐形的荣誉和资本，让受邀者忍不住产生一种我是被选中的精英的骄傲感。

接到电话的，有些人是面不改色的大将军，但也有忍不住的。

某医院消化科的孙副主任，在科室晨会结束后，不经意地对相熟的同事说：“唉，下午得去趟北边，茶素水木那边非让过去聊聊，张院也在。真是，这边门诊都排满了……”

语气看似抱怨，实则那股子显摆的劲儿藏都藏不住。

立刻有同事投来羡慕的目光：“孙主任厉害啊！都被张凡院长盯上了！这是要高升的节奏啊！”孙副主任摆摆手，但嘴角的笑意压都压不下去。他甚至在去茶素水木之前，特意换上了一身更挺括的西装。

某肾内科的吴博士，则在只有几个密友的小群里低调地分享：“兄弟们，接到个电话，茶素水木的，说张院想了解下我们做的新型透析通路。你们说，我去还是不去？”群里立刻炸锅：

“去啊！必须去！这是机会！”

“吴博牛逼！看来你在血管通路这方面是真做出名堂了，连张院都听说了！”

“去了好好表现，说不定能弄个副院长干干，那可比在咱们这儿熬着强多了！”

看着群里的吹捧和羡慕，吴博士心里那点小得意得到了极大的满足。他开始认真准备汇报内容，甚至设想了几种与张凡对话的场景，反复演练。

张黑子是外科的一把刀，内科的医生往往会不太熟悉他的。

但这几年，张黑子在首都闯下偌大名头，也不是白给的。

茶素医院现在给首都这边的感觉就是，人傻钱多！

所以，名气很大的。

然而，有人得意，就有人失意。那些自认为水平不差、甚至觉得比某些受邀者更强，却没有接到任何电话的医生，心里可就不是滋味了。

和赵博士同医院、同属心内科的周副主任，年龄、资历、手术量都与赵博士相仿，甚至在某些新技术应用上还更激进一些。

他看着赵博士接完电话后那掩不住的喜色和匆忙准备的样子，心里像打翻了五味瓶。“凭什么叫他去不叫我？我哪点比他差了？上次疑难病例讨论，我的方案明明更受好评！

张凡是不是只听了他那些虚名？”

焦急，说实话，他本来没想着挪窝，毕竟自己在科室里面比赵博士顺畅很多的，如果接到茶素水木的电话，他可能还会犹豫的。

但现在，没电话！

“是不是越被看重的，电话来的越晚？”

“不，就四个副院长，我是不是找人打听一下？”

没有接到电话的大佬们，这个时候心里猫抓猫挠的。

感觉这玩意就是一种认证一样，没有接到电话的，都是不被认证的。

茶素水木分院那间可以称之为奢华的院长会议室，临时变成了的面试场。这个会议室是老居弄的。

老居什么都好，但在面子这一块，过于讲究了。

人这玩意还是多少都有点缺点的。

不过这几天，这个会议室里上演了一场场节奏紧凑谈话。张凡、王副校长、分院院长以及茶素医院本部赶来的任总组成了面试小组。

面试，没有寒暄，直入核心。

第一位，阜外赵博士。

赵博士带着精心准备的ppt和厚厚一摞手术记录光盘前来，略显紧张。张凡让他坐下，第一句话就是：“赵主任，假设一个急性心梗合并心源性休克、多支血管严重病变的75岁患者，造影显示左主干末端重度狭窄，前降支和回旋支开口也有问题，且血管钙化迂曲严重。你们科常规会怎么处理？如果让你在茶素水木，没有ecmo（体外膜肺氧合）后备的情况下，你敢做吗？怎么做？”

这些问题都是从临床上来，到临床上去，可以说全都是临床上发生的。

答案有很多种，但张凡他们需要的是合适的。

当听到问题的时候，赵博士心里稳当了！

这么多年，不就追求的事这个吗！

他深吸一口气，抛开杂念，拿起笔在白板上快速画起示意图：“这种情况下，首要目标是尽快恢复有效血流。我会选择……”

他从入路选择、指引导管支撑、导丝通过技巧、预扩张策略、支架植入顺序、循环支持用药，到术中最坏情况（如无复流、血管破裂）的应急预案，条分缕析，逻辑清晰，甚至引用了自己处理过的三个类似成功病例的数据。