“你看看小杨分析的，这就是你口中实习生的真实水平！”

萧志龙一脸颓丧之色地走了过去，因为他也知道自己写的那东西就是坨屎，现在他只希望杨不凡也没有什么水平，这样就不会显得太难看了。

不过内容嘛。

又过了五分钟。

可是刚刚看了没有三分钟，赵文明又猛地一拍桌子。

足足过了五分钟，萧志龙眼睛都红了，还是没发现什么明显问题。

“那把你的技术手册发给我看一下。”

你一个副总，没事在一个实习生做的ppt改这改那，这不有病嘛！

赵文明哪里还不明白怎么回事，这个萧志龙根本就对技术手册的内容不了解，更没有信心独立完成出来，这才假借杨不凡实习工作的事情，让杨不凡乖乖替他完成。

系统提示适时到来。

但是萧志龙的分析，就那么干巴巴一两条，真的是短小无力。

杨不凡听了这话，竟然一点都没有生气，只是在心里呵呵了一声。

现在的年轻人怎么都这么无耻了！

要不然今天是真没有台阶给他下了。

萧志龙突然一拍大腿，长笑道：“哈哈，什么啊，写的很多很杂，但其实都是简单的堆砌，而且有错误！赵总你看啊，这个现场开机问题，写的都是猜测，也没有验证，而且这里面写一线操作者对于排胶状态只能靠经验，建议增加目视指导书，这就太扯了，排胶的状态仅靠目视那是不可能的，还需要手感等，杨不凡这么写，明显没长脑子。”

归根结底，还是杨不凡这条疯狗的问题！

三人一起看着赵文明的电脑屏幕。

技术或者质量问题的分析，一般都会使用分析树来进行多角度分析，但是萧志龙的分析树就有问题。

“初版也没事，杨不凡也写了一个初版，我看着还不错，他还只是一个普通技术实习人员，相信你这个技术经理写的初版，应该会更好。”

“赵总……”

无耻啊！

“没有没有，我真的只是想锻炼一下杨不凡。”

看上去原因分析上分为了人机料法环等多个方面，但每个方面都特别单薄，往往一个方面就勉强找出来一两个原因。

不得不说，萧志龙的ppt做的非常不错，模板用的很好，看上去漂亮大气上档次，是冲了十块钱ppt模板会员那种上档次。

萧志龙看到这种情况还不自知，干笑着问：“赵总，应该分析的没有什么问题吧？”

萧志龙狠狠咬住了牙，拿出手机开始用手机邮箱给赵文明转发邮件，一边发他还斜着眼睛瞪了杨不凡一眼，绵绵不绝的恨意已经掩饰不住了。

他特意把技术手册弄的很全面，然后故意拿过来让赵文明这种技术控来看，然后再说自己的坏话，这样既能在副总那里表现自己，还能把自己的技术水平贬低到一文不值，狠狠踩在脚下摩擦。

“好，我发！”

“赵文明好感度+5点。”

“萧志龙仇恨度+10点。”

“职场死敌任务，完成度1/5。”

……

(本章完)