第125章 野乃宇：我也是根部的王牌

第一百二十五章

木叶孤儿院，院长办公室中

“招聘会？”野乃宇站在桌边泡茶，背后是坐在沙发上的青叶。

“就是把需要招募人手的几个单位和所有求职的忍者放到一起，相互选择。”青叶摊在沙发上，语气有些懒散的跟野乃宇解释着家族办任务大厅的运行模式。

木叶当前的任务发布模式其实主要目的就是方便忍者信息的保密。

但这导致了一个问题，发布日常或商业之类任务的雇主也不能自主选择任务的执行者。

将任务交给木叶之后，一般情况由火影大楼决定执行雇主的任务的忍者。

忍者本身的选择也很少。

所以家族办的任务大厅，青叶打算换一个模式，初期将采用的线下招聘模式。

雇主将招聘内容发布在任务大厅，注册过的家族忍者可以在大厅查询自己感兴趣的任务，然后双方在任务大厅进行‘面试’和‘录用’的流程。

家族办的任务大厅，任务两个字只是一个招牌，其实本质上是大型人才市场。

日向一族内部的顽固老人太多了，日足作为族长也不是什么事情都能独断。

“呵呵呵，那倒是。”野乃宇轻笑道，眼镜下的双眼眯成了一条缝隙，一只手做出捂嘴的动作，但是完全没有遮住嘴角的弧度。

青叶肯定不会心软。

“嗨~~”青叶还是维持着瘫坐的姿势，没有跟野乃宇客气。

“事情有点多。”青叶坐直了身体，摊一会儿就好，再摊下去可能就直接睡着了。

两人沟通的非常直接，毕竟是合作多年了。

如果工作量太大的话4年可就难熬了。

尤其是火影的工作强度会很高。

“在孤儿院工作的人要求还是非常高的，能力还是其次，人品最重要，所以还是交给你这个院长大人来挑选比较合适。”青叶端起杯子喝了一口浓茶，味道刚好。

然后收起了懒散的表情，打趣的说到：“确实不符合忍者的传统，但是我什么时候尊重忍者的传统了。”

“当然，招聘的性质并不是强制性的，但是必须在户籍科做好登记。”青叶把条件讲的很明白。

不过对于青叶这种lsp来说，还是能够把持得住。

在合适的时候青叶肯定会做一任主任，收割一波前主任的奖励。

当前火影大楼的任务模式在忍界的背景下不能说错。

青叶的计划是借着木叶各部门大量需要招人的时候，搞一个大型的现场招聘会。

前期别的不管，肯定要做一波推广，扩大影响力。

野乃宇白了眼青叶：“好的，你不是，也没有想法。”

如果只是单纯的雇佣，没有家族会拒绝额外的收入。

简历是完全公开的上面的信息并不详实，除了不能虚构技能和任务经历之外，其它的信息不要求真实。

其实还真是，为了方便青叶后续的操作，家族办主任也是4年一届，不过可以连任。

“我明白了，那么日向一族会派出族人参加，不过既然是所谓的双向选择，那么族人是否愿意就职我就不进行干涉了。”日足仔细的询问之后，答应了青叶的邀请。

青叶则负责日向和宇智波这两个大族。

目前岗位方面，木叶现在最缺人的是孤儿院，家族办以及监狱.残协。

火影大楼日常有大量的时间就耗在了发布任务和确认完成上面。

“但是这可不符合忍者的传统哟~”野乃宇一边说着端着茶水来到青叶面前。