公司发生了这些事情，他非常的愤怒。

只要不是原则性的错误，他都愿意给机会。

“非要我开启人工智能管理是吧？那样你们的日子就好过了？”

夏毅心中暗想。

以后要是被领导欺压，他们就有投诉渠道了。

“在公司内部软件，成立员工投诉通道，只有轮值总裁和我才能够查看投诉！”

神来之笔。

据传这是管理部的人开发出来的新型模式，只是被楼总压下了，不希望让上班变成一件痛苦的事情。

“原本，我是打算年底年会的时候，在召开职工大会，到时候，奖金发放，大家高高兴兴的过个年。”

“不过游戏规则不会这么简单粗暴，你们也别担心，只要你们身正，就不要畏惧投诉！”

楼小房目光如刀，扫视着每一个人，“公司珍惜每一个员工，珍惜每一位管理人员，给到了你们同行业最高的待遇，可有些人是怎么回报我的？”

人工智能管理，是公司内部一直都流传的一件事。

当天下午，几辆红白车牌的吉普车开进了盘古芯片，全面接管了盘古芯片和磁悬浮汽车基地的巡逻。

中午用餐，楼小房把公司的副总级高管全部都叫了过来。

“现在是十一月，距离过年还有几天，掰着手指头都算得过来！”

“第二件事，把投诉纳入考核之中，”

而且管理三分之二都来自西江或者昌南本地。

一家公司，普通员工有发声的渠道，有晋升空间，有优渥的待遇，这就是一家好公司。

闻言，众人都下意识的松了口气。

也不敢在端着了。

他们当然不希望这样。

管理层并不是越多越好，臃肿的管理机构，只会提前让锦鲤集团失去活力。

把盘古子系统移植到他们的手机上，在上班的时间，时刻监控监听。

“年底考核会公布所有人的廉洁分，不达标直接开除！”

锦鲤集团只有一个厂的时候，楼建高就来了，那时候，他就是过来打酱油的太上皇。

一个大棒一颗甜枣，还让人感激和期待，这手段，公司想不强盛都难。

不过在公司当管理也没有之前那么随心所欲了。

普通员工都激动不已，因为里面很多想决策，都跟他们息息相关。

锦鲤集团就是昌南的骄傲。

算下来，一个人要管理三百多人。

现在听到楼小房承认，所有人脸色都是大变。

当然，除了刘香蕉。

楼小房说道：“我也不希望。”

第二天一早，楼小房把公司所有高管，中层管理叫过来，开了公司第一次管理会议。

总之，这是一把双刃剑，就看他们怎么用了。

谁敢刨他儿子公司的根，他绝不答应。

“有一个投诉，我们就查一个投诉，你们应该很清楚，公司督查组不是吃素的。”

就是普通的吃个午餐，笼络一下感情。

心中暗骂那些出卖公司机密的混蛋。

事实上，他们不敢！

楼小房画好的红线不要踩，在红线内，你怎么玩楼小房都不会说。

但是你踩一下红线，那抱歉，你完了。

如来都救不了你！

吃完饭之后，楼小房带着一批人，和几十个机器人，进到了深山之中！

(本章完)