在港大设立的工商科，也不需要培养什么顶级的人才。

主要还是培养中低层的领导架构，有了死忠的架构，内部倾轧造成的损耗，也会降到最低的。

“陈生的想法果然是超绝的。

这样的人才培养方法，不管做什么行业，都是大事可期的。”

家生子一般的培养方式，加上父母兄弟姐妹，以及后续儿女的牵扯。

这些进了港大工商科的人，一辈子或者几代人都要为地产集团服务。

这样的模式，董生是听过也是见过的。

新学校、老法子的结合，也给众大佬开启了新的思路。

自清末西学东渐，老祖宗的东西不得人心，现在看来还是有失偏颇的。

资本与老祖宗传下来的用人之法相结合，集团职员的忠诚度，也将是空前的。

“陈生，这样培养人才，成本是不是太高了？”

有赞成的，就有反对的，提出反对意见的是胡生。

给职员免费的屋子，胡生是不反对的，但赡养父母的费可不是小数。

这样的费，足以聘用一两个职员了。

不论是地产集团还是投资集团，都是用人颇多的产业。

这样的职员一旦上千，耗费的薪资也将是巨额的。

“西方有测试智商的方法，老祖宗也有观人之法。

十四五岁到十八岁的区间，选遍了港城能有多少合格的家庭呢？

胡生，十年之后，你就会知道这笔费用到底值不值。”

对于人才的培养，陈冀生的态度是坚定的，即便六大佬不支持，他独自也要做下去的。

现在除了一个胡生，其他四位大佬都持支持的态度。

陈冀生也就没有细说人才培养的优势，算是强行通过了这个谋划。

“胡生，陈生的说法不错。

这些人除了可以支撑几个集团的架构，于我们而言，也是最忠实的拥趸。

地产集团、投资集团，规模太大，单靠我们几个是支撑不起来的。

忠诚可靠的人员，必须培养了。

陈生，是不是需要开设几个短训班？”

与胡生不同，真正参与地产集团管理的霍生，也看出了人才培养的好处。

一个地产项目，上上下下至少需要几十人。

如今十个地块一起开工，人员方面的压力，已经直接给到了霍生这边。

霍生将陈冀生的港大工商科单独提出来，本就想着开设一个短训班，来补充一下严重不足的人手。

之前陈冀生也提过设立专科学校的事儿，但目前的地产集团还不具备这样的条件。

专科学校的事儿，也就耽搁下来了。

“霍生，专科学校开的怎么样了？”

霍生将话题引到短训班上，陈冀生也借机提起了专科学校的事儿。

他知道霍生没有做，但这些学校也是地产集团所急需的。

在港大开设短训班，有些浪费资源了。

“霍生，人员场地都不够，目前还在筹划之中。”

陈生问及专科学校，霍生这边有些汗颜，之前的杂事太多，忽略了专科学校的设立。

如今地产集团面临的人才窘境，这位年轻的大佬，在谋划之初就已经想到了。

这也坚定了霍生的信念，以后行事都要仔细的按照陈生的计划书实施了。

“我知道难点所在。

霍生，不要拘泥于学校的形式。

以老带新，在工地开设学堂，现用现学也是可以的。

先应付一段时间，专科学校必须要马上建好。

房舍用现成的，人员用公司的，然后再慢慢的完善。”

投资集团初建，千头万绪的东西太多，由投资集团到地产集团。

如今最大的关隘，还是人才的缺失。

集团的发展，直接跟上人才的培养，这也是不多见的。

只有陈冀生能清楚的预见未来几大集团的规模，人才的培养已经刻不容缓。

陈冀生估计，最多一年多点，几大集团在用人方面，必将是捉襟见肘的。

港大的工商科，可能需要边学边干了。

“陈生，投资集团的资金怎么解决？”

既然是投资集团，资金就是关键，准备赴美的胡生，不想从赴美资金之中抽调。

这两天他已经做了预估，至少一倍，一切顺利三到五倍的资金增幅。

一般的工商业，远没有这么可观的回报，在胡生看来，大资金必须用在美敌那边的股市上。

“投资集团初立，不需要什么资金，近期我考察一下港城的工商业。

有个几百万港纸也就够了，至于其他资金，自然要等胡生赴美归来。”

投资集团目前只是一个意向，具体的实施，陈冀生还要看一下港城的产业。

新建行业的人力投入太大，目前六大佬也没有这样的人才储备。

投资集团前期，还是要以投资入股为主的。

在资金上的要求并不高，反而对行业的要求不低。

一些没有发展潜力的行业，具体能不能投，就需要陈冀生这边实地的考察了。

其他人没有这样的能力，预见性跟有一甲子实际经验的陈冀生差了太多。

(本章完)