如何确定挖人的薪资，也是个技术活儿。

“不用那么麻烦的，按照大洋彼岸的那批工程师薪水的一半来挖人，就足够四大洋行跟置业集团头疼了。

薪水与国际水平接轨，让那边的工程师去挖人。

打着外派人员的旗号，去挖人。

同时给出咱们的薪资标准。

港府不同意，让他们跟美敌那边去交涉。

如果四大洋行跟置业集团，因为人员的流失，出现了商业上的漏洞。

不妨让胡生那边动作一下。

打压四大洋行之前，让胡生问一下大洋彼岸的那些鬼佬的行程。

如果合适，就拉那些鬼佬的银行家，帮胡生站一下台。”

听着陈生的连消带打，霍生只能是佩服了。

这段时间，陈生带着众大佬，聚集大洋彼岸的股市，打太古的闷棍。

就没有不成功的时候，这次借助四大洋行人员的流失，恐怕六大佬依旧是可以吃肉的。

“陈生，行事是急是缓？”

在脑中过了一遍陈冀生的计划，霍生问了一下行动的速度。

如果是快打，恐怕胡生那边力有未逮，只能让董包二生配合一下了。

“先挖人，再寻找打击的机会。

这次不能跟太古一样一棍打死，针对四大洋行跟置业集团，要用缓和一点的商业手段。

最好多找一些大佬，合力分食。

置业集团可以延后一些，等劳资纠纷爆发，再给他致命一击。”

这些谋划，陈冀生基本上是张口就来的。

手段无非就是股市打压、恶意收购、私下媾和之类。

但是在港城的范围之内，手段是不能太脏的，用打太古一样的手段，就有些不合时宜了。

确定了挖人的章程，陈冀生又跟霍生聊了一下北上的细节。

在丝绸的合作上，作为商人的霍生自然是吃亏的。

高层也不会任由霍生吃亏，在许多方面做了补偿。

因为轻工业涉及到了一些原料，北边也给霍生打了包票，只要霍生需要，那边会负责解决的。

对于产业园跟轻工业需要的原料，陈冀生这边还有别的谋划。

初级矿业产品的出口，陈冀生这边也是有规划的。

只是如今产业园的建设，是陈冀生必须亲自出手的。

后续涉及到的原料问题，需要暂缓解决。

跟霍生碰过头之后，又到了六大佬发力的时候了。

凭借各自的关系，用至少翻倍的薪水，从四大洋行跟置业集团挖人，就成了他们近期的主要任务。

有六大佬或是他们的关系出面，在港城本就是一块金字招牌。

加上翻倍的薪水，挖人，也是很简单的事儿。

四大洋行跟置业集团一样，鬼佬的管理层，用的都是殖民地的那一套办法。

其中的晋升层级极为森严，内卷严重。

华人大班，也不是那么容易产生的。

如今的华人大班，含金量也不是很高，只是一些经理的职位而已。

目前港城，还没有出现过真正控制一个洋行的华人大班。

鬼佬的压制，内部的竞争，使四大洋行内部，留存了一大批自觉晋升无望的技术人才。

虽说里面的电子从业者不多，但技术大多是相通的。

产业园这边，只是需要跟鬼佬工程师交流的纽带，对于一些专业性的技术，要求并不高。

丰厚的薪资，大佬的金字招牌，一下就让置业集团跟四大洋行，迎来了最汹涌的离职潮。

形成离职潮的职员，也是符合陈冀生要求的老职员。

用合同约束新员工，用职位约束老职员，这是资本惯用的手段。

四大洋行不是给人养老的地方，岁数大了，合同的约束力也就小了。

资本也要防备这些老员工，成为负担的。

陈冀生跟六大佬的手段，也正好打在了四大洋行的软肋之上。

一大批有技术、有资历、有经验的老牌技工跟工程师，一下就被他们从四大洋行手中拉了出来。

这些看似浪费粮食的老职员，对于任何一个企业而言，都是中坚力量。

平时看上去，有没有作用不大，但真没了，造成的漏洞也是不好修补的。

一下被挖走大批的老职员，四大洋行自然不干，找到了港府。

但是，摩尔一行人的商业考察，也是在港府挂过号的。

盟友之间的合作，港府还是很重视的。

加上陈冀生提前做了预案，挖人的多半都是来自大洋彼岸的工程师们。

借口就是找当地的翻译人员，再有何生、胡生、郑生几个大佬，跟港府交涉。

事情也就被港府挂了起来。

两边都不得罪，用时间来解决问题，也是政客们惯用的手段。

四大洋行包括置业集团，除了一个太古都在走下坡路。

太古重创之后，就都在走下坡路了。

摩尔等人带起的电子业投资，在港府看来，也算是港城经济的一个转折点。

两相权衡之下，事情只能挂起来，用时间来看一下各自的走向。

如果电子产业园能够提振港城的经济，港府自然是要偏帮的。

有了大批来自四大洋行的老职员，产业园这边的建设速度，就立马加快了。

都是精于商业的老油子，合同的签署，技术资料的保管归类，对于这些老职员而言，都是轻车熟路的。

十几个项目同时开工，工地上的技术人员都省了好多。

(本章完)