陈智彬赶紧將这些敲打上去。

“孙组长，你继续。”

罗阳没有在这两个信息里多解释什么，示意孙德祥继续匯报下去。

“还没有成立的公司暂且不提，按照这次调整之后，灵石宫集团下面包含了江小白酒业、罗生堂食品股份有限公司、灰犀牛资本、漫步者科技有限公司、光帆风能科技有限公司、青阳建材股份有限公司、拼夕夕科技股份有限公司、c站科技股份有限公司、四海安保、阳光慈善基金会等10家企业.”

隨著孙德祥匯报內容继续往下，ppt页面上出现了一份表格。

“董事长，以上10家企业里，江小白酒业、罗生堂食品、灰犀牛资本和漫步者科技都是分公司，拼夕夕、c站以及四海安保和阳光慈善基金会都是集团直属，相当於子公司，光帆风能和青阳建材以前是独立的企业”

说到这里的时候，孙德祥顿了顿，看向罗阳：“这些企业是按照既有原则划分还是重新调整？”

罗阳被这个问题问住了，一下子陷入了思考中。

会议室里也突然陷入了安静。

好几分钟之后，处于思考状態的罗阳抬起头：“孙组长，江小白酒业、罗生堂食品、漫步者科技、拼夕夕、c站、光帆风能和青阳建材都归类於分公司，保持他们相对独立的管理和运营状態，灰犀牛资本、四海安保和阳光慈善基金会归类到子公司里，由集团直接管辖。”

他这么分是有原因的。

比如江小白酒业，罗阳本来就不参与经营管理，所以这家公司的独立性本来就比较强，所以归类到分公司里，完全符合分类逻辑。

又比如罗生堂食品，虽然罗阳牢牢把握著经营管理权，但是这家公司下面两个奶茶品牌里的柠檬cc要卖掉，剩下的奈雪在未来的前景也比较模糊。

罗阳对它也只有一个比较粗略的计划，或许会学著柠檬cc一样，將这个奶茶品牌卖掉，或者在將来会將这个奶茶品牌纳入安颖新创建的食品企业下面。

当然，最大的可能性就是安排奈雪上市。

无论是哪种情况，罗生堂归类在分公司范畴里，都比较合適。

另外一种情况就是漫步者科技、拼夕夕和c站这类公司了，因为罗阳知道，这类公司后续一定会进行多轮融资，他自己在企业里面的股份会被稀释的厉害，最后剩下百分之二十几，甚至是百分之十几都有可能。

这类公司在上市前的经营管理权大概率会掌握在罗阳手里，因为投资机构需要他这块招牌。

但是等到企业上市以后就未必了，尤其是执行长，一旦企业经营状况和盈利情况达不到股东们的预期，很有可能就会替换一个新的ceo上台。

罗阳能把控的，只剩下企业的发展大方向，加上一个董事长的席位。

所以这类企业归类成分公司，也是最好的安排。

至於青阳建材和光帆风能，这两家企业的大股东分別是罗阳和他老丈人姜远山，罗阳既能有力影响，也不方便过度干预，所以也把他们归类成分公司，比较妥当。

剩下的灰犀牛资本，之所以要列为子公司，归入集团直接管理，是因为罗阳通过黑石投资直接控股了灵石宫集团，在集团层面，他的掌控力还可以，而灰犀牛资本在未来又是钱袋子，又是融资平台，所以用集团来直接管理，当然是最佳选择。

四海安保和阳光慈善基金会就更不要说了，肯定会放在集团直接管理的范围里。

“剩下几家还没成立的公司，一起討论掉吧。”

罗阳一次性的將问题解决掉；“海外共享单车项目不用多想，我只占少数股份，肯定是作为分公司存在，智慧型手机项目，我初步的计划是引入若干家投资机构或者合作者一起做这个项目，將来肯定也是要谋求上市的，所以也归类到分公司里去，至於新能源汽车项目，体量会很大，要保持其独立性，所以也归类到分公司里去吧。”

在他解说的时候，陈智彬已经將表格填好。

“关於这方面，还有其他问题吗？”

罗阳说完之后看向孙德祥和陈智彬。

“关於分子公司归类的问题已经解决了。”

孙德祥立即回復道：“我继续往下匯报。”

罗阳点点头，示意他继续。

“接下来要匯报的是关於集团本部以及下属分子公司所有成员的定级问题。”

这也是经过董事局会议审议过的计划內容，採用的是双序列培养模式，不管是p序列还是m序列，或者两个序列都兼有的，都给出了评定標准和理由。

接下来的ppt匯报內容就都是表格形式了。

因为涉及到的人员名单实在太多（粗略计算一下，现在集团总部和下属10家分子公司加起来的员工数量已经超过15万，尤其是柠檬cc和奈雪，光是这两家企业的员工就超过了10万），根本没办法一一向罗阳展示。

所以孙德祥在向罗阳进行匯报的时候，只能挑中高管人员进行讲解，基层管理人员和普通员工，都只能拿出一两个模板式人物来讲解。

这部分匯报內容占据了相当长的时间，以至於匯报结束后，温婉提议中场休息15分钟。

她用的藉口是老板想抽菸了。

“剩下那部分內容你看到了吗？”

走出小会议室的时候，罗阳隨口问了一下跟在身后的温婉。

“嗯，看到標题了。”

温婉向前半步，贴近罗阳后轻声道：“关於董事局成员调整的內容。”

小会议室本来就挨著董事办，几步路的功夫，两人就进了董事长办公室。

罗阳坐到茶桌前，点上一支烟后才开口道：“事关董事局成员调整这种大事，他们也敢討论？”

“这要看老板您的想法了。”

温婉站在罗阳的身后，一边帮他按著肩膀，一边回復道：“如果您有百分百把握掌控这次董事会成员安排，这样的公开討论就很合適，如果您对成员挑选还有迟疑，或者说或者说需要私下里沟通协调，那就不能公开討论了。”

两者都能体现罗阳对企业的掌控力，只是前者表现出来的是自信，后者需要用策略来弥补。

“要是现在对企业的掌控力就出现问题，那就是笑话了！”

罗阳轻哼一声道：“真不知道他们是无知还是对我信心特別大。”

后半句近乎嘀咕的话，温婉真不好接。

好在罗阳也是自言自语，不需要温婉的答案。

(本章完)