这个加班多少分钟都是由人工智能贾维斯自动统计，自然可以折算加班时长，最终计算加班工资，

此外加班时间也可以抵扣上班迟到的时间，比如上班迟到1分钟，可以用5分钟加班的时间抵扣。

这个抵扣比例虽然有些坑爹，但是它公平公开啊，以前大家加班时间多少没有个准确数值，多加了也是白加班。

此时在人工智能贾维斯的准确统计下，每个人都可以通过星途app查看自己的‘每月加班时长，然后选择使用‘每月加班时长’抵扣‘每月上班迟到时长’。或者什么都不干，‘每月加班时长’在这个月结束的时候自动清零，然后转化为加班工资一起和工资发给你。

这些种种人性化的行为，给予了小疆无人机公司的员工们极大的选择自由，也让他们心服口服。

所以小疆无人机公司员工们，无论是总部的员工，还是直属无人机生产工厂的员工们。

他们对于这几天的公司制度变革十分满意，对于自己在公司的未来感到了希望。

可以说除了小部分员工，绝大部分员工的工作认真努力程度都提升了数个量级，对于公司向心力与归属感直线提升。

在这样的情况下，如果有心人进行调查，那会发现小疆无人机的质量有了很大的提升，研发人员也是爆发出了十二分的工作热情。

一切都在向着好的方向发展！

这种势头如果能一直保持下去，那哪怕小疆无人机公司没有弄出什么黑科技产品，给他们发展时间，小疆无人机公司也能成为一家优秀的知名顶级企业。

毕竟这世界的商业竞争终究是人才的竞争，你公司的平均人才素质高，你公司的向心力好，你公司的忠诚度高，你公司的执行效率高，你公司的产品质量好……

在这其中，只要拥有一两个优点都能在市场上存活下来。

如果全部都有，那这家公司的掌舵人如果不是太过垃圾，给他们发展机会肯定能一飞冲天！

当然小疆无人机公司的未来如何先不说，随着时间流逝，再加上小疆无人机公司高层也没有特意要求封口。

小疆无人机公司这几天的情况终究是随着员工之口扩散到了外界，也成功引起了部分记者的注意。

于是随着他们采访员工，再到小疆无人机公司内部采访一番，接下来小疆无人机公司发生的事情还是成功轰动了大夏商业圈与科技圈。

一时之间，国外商业类与科技类媒体还好说，他们天然对于大夏的新闻并不怎么关注，也不太想报道。

但国内科技圈与商业圈的媒体在接下来的时间里，几乎是清一色地报道小疆无人机与星途科技内部人工智能贾维斯参与公司管理的事情。

在这其中，各路不知真实水平怎么样，名头一个比一个响的‘人工智能专家’们也是纷纷接受电视台、视频、报纸等记者的采访访谈，发表着他们的看法。

在这些‘人工智能专家’的结论当中，他们不得不承认星途科技研发的人工智能贾维斯似乎真的不一般。

(本章完)