世上的事，很难说。

当你时刻注意心心念念时，仿佛一点剧烈波动就过不下去，可当你完全不当回事，將其拋在脑后，专心致志忙碌其它事情。

转过头再看，也就那么一回事。

就好像恆星不会因为个人yi志，而停止转动……

“忙啊，忙的脚不沾地，你知道我过去三天打了多少个电话吗？足足400个，通话超过1500分钟。

如果不是公司提前给电信公司报备號码，早被当成忽悠份子给封控了。

忙什么？我忙著tou人行了吧？

公司要评选1-11月份优秀员工，限期一周內完成初步定稿，在本月20日之前送总公司开会表决，真是老板一句话，员工跑断腿。

你又不知道我工作內容，光一个分公司就有4300多人，按比例百里挑一，关键还不让选派管理层，全是陌生员工，谁知道谁优秀啊，熬夜分析销售数据和绩效唄。

真的，我忙的上厕所时间都没有，我妈打电话都是五秒钟说完，能抽空回你消息已经是爱你爱到极致~

特么的，抱歉，不是骂你，同事又送来一千多人份的数据要分析，我的天吶，就先这样，回头忙完了好好补偿你。”

某分公司人事专员和老婆的通话，被突如其来的数据报表文件打断，泥人尚有三分火气，忍不住的他毅然决然起身，大声嚷嚷道：

“这不是隔壁分公司的数据吗，怎么也让我做？”

送文件的办公室助理一脸无奈，“別提了，隔壁蜂鸟网络新招进来的那个人事小姑凉，半点人事不干啊，扛不住压力跑了。

所以这些只能內部协调，別抱怨，隔壁运运帮的人事专员承担一大半，要不你和他换换？”

助理指著堆积如山的文件，“另外的已经发你微信文件夹，上面催的急，三天，最多三天上面就要看到数据分析结果。”

人事专员陷入深深绝望，“杀了我吧，就现在！”

“我也想死，可是老大说了，谁解决这个难题，谁就去魔都参加年会，额外还有一千五百块钱部门特批奖金，你不要，那我给別人咯？”

小助理不信拿捏不了他，果不其然，成家立业压力大的中年温顺男，瞬间化身工作狂，“你怎么不早说，都分內事，三天我保证交差。”

钱不钱的无所谓，关键听说参加年会，有巨额抽奖，名额还不少呢，万一走狗屎运中了呢。

中不了也没事，回来继续上班还有额外补贴，零零散散算下来，三天时间起码能赚过去大半个月工资，傻子才不干呢。

助理捂嘴轻笑，等出了门转头进分公司老总办公室匯报情况，最后忍不住委屈道：“一个优秀员工名单，就这么轻易给他了？

我也想要呢。”

经理冷笑，“你？想都別想，公司可是明文规定了，所有基层管理以上不参与评选。

只有团队拿到优秀奖励，在分公司內部拔尖起步保持前三，直属管理才有机会去现场参加年会。

连我都没资格去，你觉得你有？

要不你那个办公室助理的位置別干了，我保证让你去年会现场。”

助理一算帐，降成办公室文员，每个月少拿上千块，不划算，“那可不行。”

又愁道：“企业微信为什么要加个职务和实名呀，不然拿別人的工作证不就可以去了么。

我的偶像呀，免费群星演唱会，错过了真是太可惜。”

经理其实也想去，奈何公司不让，只能无奈道：“在家看电视直播也一样。”

“那能一样么？”

……

“那能一样吗？”

李泽华將文件重重甩在桌上，指著谢斌训斥道：“集团的每一项业务，都是底下员工辛辛苦苦创造出来，那些基层管理，分公司管理。

张张嘴就想把所有功劳据为己有？

真有那能耐，用数据说话，干到到全国前三（標准是本省本行业前三的管理层就能参加年会），我亲自派包机接他们来魔都。

没本事，就不要抱怨。

还有，公司集体制定的政策，不是让你拿来做人情收买人心用，你要搞清楚自己的定位，你要对公司负责，不是对下面人负责。”

对谢斌，李泽华一向不感冒，可碍於顾时节的面子捏著鼻子用，可这回他是下定决心，在事后一定找个机会换掉他。

这人，太油滑，关键时候未必靠得住。

谢斌嚇得混身瑟瑟发抖，本以为就是替下面管理层谋点福利，老板或许会看在他的面子上，多少给点福利，让他趁机收买人心。

没曾想遭到老板劈头盖脸训斥，以至於他怎么出的门都忘了。

“不著调的人，莫名其妙。”

李泽华隨手把刘子良叫过来，“也就最后半个来月，你多盯著点年会的筹备工作，有什么事你和吴总商量著来，千万不能出问题，明白吗？”

对刘子良，他还是很放心的。

后者也没让他失望，很快就顺利上手，乾的有模有样。

顾时节收到风，也没多嘴，只是找了个合適机会匯报工作时，顺嘴提了句推荐继任的人选。

“老顾，你也別往心里去，这可不是衝著你去的，谢斌这人吧，没个定数，工作能力有，態度却非常有问题，立场不坚定没主见。

杨志超替我背锅，跑到李家坡出任全球事业群总裁，屁股还没坐热呢，这混蛋就敢擅作主张，明目张胆往推广运营部塞人。

传出去，还以为我这个做老板的不能容人，要卸磨杀驴呢。”

面对老板亲自解释，顾时节不敢托大，“小谢这个人吧就是有时候拎不清自己位置，当然他出发点也是好的嘛，只不过是好心做错事。

要不，让他回去负责蜂鸟眾包的业务吧，他之前做得挺不错，”

顾时节现在职务是集团副董事长兼首席人力资源官，原先职务人力资源部总裁由谢斌接任，眼下老板要换人，他挡不住。

只能退而求其次，爭取保住谢斌的蜂鸟眾包集团总裁位置，兜兜转转又回到原点，关键集团总部人力资源部总裁位置还丟了。

他找谁说理去？

指不定內心恨死谢斌这不中用的玩意。

“行吧。”

李泽华满怀深意看了他一眼，“等年会办完给他安排的体面点，再掛一个总部后勤事务部，常务副总裁的头衔吧。”

顾时节这才千恩万谢离开。

等回头找到谢斌就是一顿铺头盖脸训斥，“你是不是最近被宴请喝酒喝昏头了，杨志超的运营推广部你也敢染指，还敢私自擬订新一届管理层名单，不要命了？

知不知道他临走前，推荐华北大区副总监，兼燕京分公司总经理王成林过来接位置？

姓王的能在首善之地站稳脚跟，一跃超过顶头上司华北大区总监，老板和杨总绝对亲信刘福根做到总裁位置，你觉得他会是善茬？”

谢斌哭丧著脸，“顾总，我可是按您吩咐做的呀。”