最让合规部警惕的是，已经有外部资本集团试图將触角伸入集团內部，它们试图用溢价方式直接从员工手中获取尚未分配的原始股。”

“什么意思？”一直和胡知沅忙活物联网建设的曾海洋，略微不解，“集团都没做出决策，具体分配方案也没出来，它们怎么收？”

“曾董，这你就不懂了。”搞全球外卖，同城配送和餐饮全球连锁，扎根供应链的秦朗这次也从东南亚回来了。

张嘴就解释道：“虽然集团还没分配当初承诺的15%期权奖励池子，可是三年多前团购平台上市可是有过一个內部標准。

按行政和科研分级，按过去公司审议评定贡献度给各级管理和员工，甚至连刚进入公司的环卫清洁工都能分一份价值不菲原始股。

这事王星王董最有发言权，按照今天的最新股价，王董当初分到手的股份最少也价值30多亿美元了吧？”

“我去，原来你小子这么有钱？”坐在王星身边的抖音互娱董事长，搞筷播出身的王兴怨念很深，“还在我面前装穷，上次请客的钱赶紧还回来。”

王星欲哭无泪，“有个屁的钱啊，都是股票和其它公司原始股，要不就在老板青云投资基金里做金融项目，我兜里但凡有个200万。

也不至於忽悠你出海开趴体。”

“谁信啊，几十亿美元身家的大佬，100来万的消费还得找我买单，真特么不要脸。”王兴羡慕到眼眶都红了。

不过谁让他进来的晚，没赶上第一轮和第二轮原始股期权分配呢，好在第三轮和青云投资的份额让他不少赚。

眼下大家情况都差不多，工资奖金福利每年几百万到几千万不等，可都是零钱，从来没人把这笔钱当回事。

因为大头都在期权奖励和青云投资基金里，比如王兴来了以后连续打了原材料期货大战，全球优质资產集体暴涨和能源期货战爭。

仅这三轮超级大的金融战，青云系获益就远不止千亿美元，钱到了这时候真就是个数字游戏。

李泽华都懒得统计，只是每个季度安排內部审计查查有没有中饱私囊，利益输送的事。

平时也很少公布具体持仓规模，主要是担心钱太多让手下人丧失继续努力的精气神。

眼下他也是秉承这个理念，“15%的期权奖励现在仍旧有效，集团和我本人立下的规矩不会变！”

只这一句，让在场的青云集团9级以上管理岗各个眉飞色舞，因为他们才是期权奖励的最大获益方，比如微支付总计1300亿股。

按15%计算出来195亿股，按青云的规矩是人人有份，大概有资格参与分配的对象有接近千万人，只不过优先分配给微支付职员罢了。

其它分公司1级的小卡拉米，最多分个几百股，而微支付的全球正式员工不过20多万人，最起码可以分到其中最多的100亿股以上。

换句话说平均每个人可分到5万股，这什么概念？

就算不上市按原始股计算也有10多万美元，一旦上市这个数字还会飆升几十倍，这还是普通员工，而在座这些大佬哪一位都不会低於百万千万股。

尤其是作为微支付董事长的萧成栋已经可以明確分到13亿股以上（最低1%，当初王星是按2.5%分配，加上他在上市后委託公司继续买入，如今持股比例在3%左右）。

即便微支付最后按照东大微支付，东南亚微支付，欧美和其它地区分公司模式拆分上市，可最终市值能到多少，恐怕只有天知道。

根据市场给出的最低標准按金融企业4-8倍估值算，也是万亿美元市值，这对任何人而言都是一场天大的富贵，也难怪没人能抱有平常心面对。

“不过怎么分，目前我个人更倾向於延迟满足，否则按目前的风向马上就是一场灾难，且不说如此一笔巨大的財富降临到每个人头上。

会让一线员工和管理层发生怎样的心態变化，最起码一点会对业务造成极大负面影响，人一旦有了足以改变目前生活环境和状態的巨额財富。

肯定会对工作產生极大负面影响，我都百万富翁了，还能认认真真勤勤恳恳工作吗？我看未必，人心是经不起任何考验的事。

我也不打算去考验下面每一个员工的自制力，所以这部分涉及一线员工的期权，必须以纸面富贵的形式发放，只有等其离职时，才会按照所持有的股份一次性发放。”

“这？”顾时节身为负责人事的轮值董事长，闻言想要开口反驳，可迎面碰上李泽华的眼神，遂不敢轻易开口。

倒是於莉无所顾忌，她实话实说的性格一直没变，哪怕如此严肃的场合也敢开口，“可是下面人都翘首以盼这次財富分配。

甚至於我们必须考虑一个问题，即配合青云置业的几百万套房產销售，本身就是对內销售为主，涉及几万亿软妹幣的资金回笼。

如果没有这笔额外財富加持，恐怕脱身计划没那么容易实现，而且一线员工的积极性也会受到打击。”

“积极性可以调整，可是財富到手后的心理平衡被打破，价值观发生改变怎么调整？”李泽华坚持己见，“又不是彻底不给。

顾董你可以出台文件，和每一个享受分配期权奖励的员工签署代持合约，这一点我记得当初是有言在先的，员工没有自由交易原始股的权利。

哪怕离职或者想要变现都必须和公司交易，再加上距离上市最起码还有半年以上时间，以及股市规定的6-12个月禁售期规定。

也就是最低有12-18个月的缓衝期，这一点必须充分利用起来，按照级別5级以下24个月，5级及以上通通36个月。

期间除了离职员工可以享受按市价一定比例，比如参考最近的大宗交易价格一次套现外，否则禁止任何形式的套现。

最关键一点，孙总肯定笑得很开心了，林总估计也有话说。”

孙洪斌笑嘻嘻抢在林文辉之前开口，“那肯定开心啊，一套房子最低上百万，如果大家都拿著现金来购买，看似集团迅速回笼一大笔资金。

可是金融层面的额外收益就没有了，外界说不定要恨公司一辈子，比如五大行，再比如微支付和民生金融控股，它们没利息赚。

我以后出门都得带头盔，不然搞不好会被敲黑棍哦。”

“听听，这才是为公司考虑。”李泽华满意点点头，“让优质员工自己找商业银行贷款买公司內部房源，不仅能让青云置业每年赚额外的金融返点。

也能分出一大块蛋糕让整个金融系统吃饱，这样它们才会继续支持集团，否则都没利益赚，唯独看公司发財，这不是给自己找麻烦吗？

就按这个框架起草文件，一律公司代持两到三年，然后按实际情况陆续给员工兑现期权，以后就不管了，大家想什么时候套现公司就按市价的折扣价回购。

以后有重大功劳和技术突破，一样也是奖励股票为主，只有把所有优秀人才的前途和公司股价绑定，大家才会有更大动力继续努力。”

董事长做出最终决定，大家自然没意见。

“可是外面那些虎视眈眈的大集团怎么办？”杨志超全程参与和大集团的谈判，明白其中凶险程度，“它们可不是小绵羊，会接受公司提出的继续代持模式。”

“一家家谈，刚才不是说了吗，金融系统能从这一轮中拿到太多好处，那就各个击破，先把这个系统剥离出去成为自己人。

再想办法把其它集团搞定。”李泽华一锤定音，“事在人为，我还不信我自家公司上市，还得看他们的脸色办事。”

(本章完)