第856章 公司不缺校！奖励框架！还是自己重要！

“她很漂亮的，在学校里也算校！”

安辛蕾忍不住帮陈子兮说点好话。

至于苏扬对陈子兮身材的评价，她选择性的略过了。

“校？”苏扬笑着摇了摇头，“星火娱乐可不缺什么校！”

他拉一个女团出来，每位成员放到很多学校里，也能当校……

“就不能多招一个人？就一个人而已！”

“不是不能签，只是不想耽误她的时间！”苏扬缓缓说道，“签是可以签，但我不会给她太多资源，她要靠自己的成绩慢慢往上爬。”

陈子兮潜力的确有限，但这不代表她未来一定不能有所发展。

苏扬给公司签艺人一向都是比较谨慎的。

往往都是签心性、能力和潜力双优的素人。

这类人公司给他们投入资源，培养起来成长就比较快。

可以为公司节约不少资源成本，而且还不容易爆雷！

就算他们未来不能大紫大红，但也能在星火娱乐的帮助下，靠着踏实和能力在这一行混口饭吃。

公司不是不能签一百多，两百个艺人，但签这么有什么用？

艺人太多，又给人家安排不上工作，让人家喝西北风吗？

安辛蕾犹豫了一下说道：“她自己应该也能拉来一些资源……”

“那还不错！”

苏扬认可的点点头。

自带资源的，他还是比较欢迎的！

比如陈子兮拉来资源，他公司旗下的艺人或者员工也能蹭一蹭！

积累经验，赚点片酬或者工资，那也算是不错。

如果陈子兮能拉来好项目，公司也可以参与投资赚点小钱。

如果她真能自己红起来，或者让苏扬看到一些红起来的迹象，苏扬也不介意在对方身上加一些投资力度！

有些人没演技，没潜力……但他们就是能红起来。

娱乐圈这玩意儿，是真的有些玄学在的，真要看命！

只是他能看到员工能力和潜力，以及道德水平，他就比较倾向于这些比较直观的数值！

“那我跟她说说？”

苏扬有些好奇问：“不过她有资源，为什么一定要加入星火？”

“她跟我关系比较好吧！”

“好！”苏扬点点头，也没有深究，“你就如实跟她说，她如果进我们公司，公司应该就给她几个小配角，没有展现潜力之前，不会有太好的资源！”

“嗯！”

到了周一，苏扬先将总部今年将拿出三千万奖金，用以奖励各家子公司研发人员和优秀员工的事情告诉大家！

三千万奖金是苏扬跟郭雪芹商议过后的数字，大概框架也差不多探讨制作了出来。

两千万用于奖励那些研发人员、原创设计人员、学术人员，以后还会视公司盈利情况增加。

研发人员就不说了，像川荣动医的研发人员，像几家子公司设立在烟湖高职的研发部成员，像服装公司的设计师都有可能获得奖励。

哪怕只是设计出一款爆款衣服，研发出爆款零食口味，也有机会拿奖！

这方面的奖励较为集中，主要是为了激发科研、原创设计人员的渴望！

评选标准主要是能给公司未来带来多少利润，科研攻艰难度，以及学术影响力！

特等奖一个名额，奖励六百万。

一等奖两个名额，各奖励四百万。

二等奖三个名额，各奖励一百万。