实行“基本薪酬+绩效奖励+专项补贴”三位一体薪酬体系：

基本薪酬：正高级教师（对标书院大儒）每月基础灵石津贴为50万标准灵石（含五险一金）。

绩效奖励：根据教学评估结果发放季度绩效，最高可达基本薪酬的200%。

专项补贴：包括但不限于；

洞府安置补贴（最高一次性2000万灵石）；

学术研究经费（年度最高激励额度500万灵石）；

跨域交通补助（按实际差旅报销）；

【第三章：福利保障】

完善“四保障一关怀”福利体系：

医疗保障：享受瑶池圣地特供丹药年度配额；

子女教育：直系后代优先入读万三附属中小学；

修炼支持：免费使用大梦圣地悟道室（每年30天）；

特殊关怀：提供万三集团旗下所有消费场所vip金卡；

【第四章：发展通道】

构建“双轨并进”发展体系：

学术晋升：设立助教→讲师→副教授→教授→首席教授晋升通道；

管理晋升：优秀教师可兼任院系管理职务；

跨界发展：优先参与万三集团重大科研项目；

【第五章：工作制度】

实行弹性工作制：

核心课时要求：每周不低于2标准课时（90分钟/课时）；

灵活办公：可通过手机开设网课通道；

带薪休假：每年享受寒暑假合计3个月；

【第六章：附则】

本制度自发布之日起施行，由万三集团人力资源中心负责解释。

（万三集团人力资源中心；总裁办公室：2026年3月13日）

如此丰厚的待遇。

即便是之前那些觉得万三集团害人不浅的大儒都忍不住心动。

他们有些清醒的大儒不愿与万三集团这种存在为伍。

可转眼间那些世家书院的大儒已经潇洒的签下了自己的名字。

这一幕让那些不愿签的难受极了。

“大道之行也，天下为公，教书育人没有错！”

签！

没人和钱过不去，大儒也不例外！

再说了。

他们只是负责教书，可没有和万三集团狼狈为奸！

如此。

这些大儒以后便和万三集团绑定了关系。

以后若是再想阴阳怪气

呵呵，那就得好好掂量掂量了。

海王和巴卡他们匆匆留下下个人信息，要个非全日制的学籍。

随后便和姜尘告别。

他们想回西幻大陆。

他们有太多太多先进的想法和理念要在西幻大陆普及，他们也要让自己的种族向着真正的文明靠拢。

在康纳的帮助下。

除了莉雅丝和比亚斯留在灵气大陆备战高考以外，其余人都回到了西幻大陆。

而且担心他们思想高度跟不上，黄万三这趟也跟了过来。

海族制度比较特殊。

姜尘示意他们暂时不要动，可以先拿黑龙岛当个试点城市。

当然。

海王本身也没打算直接大刀阔斧的在亚特兰蒂斯进行改革，在圣地武装配备到位之前，他是不可能动的。

黑龙岛。

不同于以往的安静如鸡，大家都在龙巢里睡大觉。

今天的黑龙岛还不等众人临近，就听到了呜呜喳喳的喧嚣之声。

(本章完)