这种事情都是一环连着一环。

就好像最近的技校也是如此。

陈勇跟刘生，在原单位的问题解决了。

那么按理来说，他们两人，就该回他们的原单位，补发前些年的工资啥的，再恢复他们的位置级别。

像是陈勇的原单位，某机床厂，就跟陈勇许诺，只要他回去，就提他为技术科科长。

这种好条件，在何雨柱的技校里可是暂时得不到。

当然，何雨柱这边情况还是比较简单的。

毕竟他下面就两个活宝。

所以何雨柱只是认真的跟他们谈了一番，对陈刘二位许诺了，他们原单位能给他们的待遇。

以后技校这边，只会给多，不会给少。

当然，何雨柱也清楚，就那两位的心性。

哪怕何雨柱不许诺什么，只要何雨柱在技校一天，那两人就不会离去。

但毕竟都是有家有口的，哪怕他们不计较那些，他们的家人，也会在乎那些。

但其他的单位，就不是那么好了。

那些单位头头，风雨中那些事，或多或少的总是参与了。

那么停职就是很正常的安排了。

一个单位的领导停职，那么跟领导关系好的中层，或者技术骨干，自然也是各种不安稳。

这个上面，随便哪里都是一样。

所以很多数控研发领导小组安排下去的任务，本来研发进行的好好的。

但现在却是成了浆糊。

何雨柱求到领导这边，也就是想着他跟上面提一下，最好联合发个指导意见。

至少让下面新上去的领导也能重视一下数控研发。

任何一种变化，有损失都是很正常的事。

何雨柱一个小人物，也是改变不了什么。

关键他能清楚的是那些研发人员的技术水平，任务进展。

至于那些人的人品，以前又有没有干过什么亏心事，何雨柱还真不清楚。

“现在您们最大问题是什么？”领导也是经历过变动的，自然清楚何雨柱担心的是什么。

“最重要的自然是上面的态度。

不管如何，不能耽误现在的研发进度。”何雨柱正色道。

领导闻言，思索片刻，认真的点了点头，低声说道:“等上会，我会提一下。

这不是您一个人的问题，而是很多行业都存在的问题。

不过，雨柱同志，我们也必须尊重下面各个同志的情绪。

很多事情的发展，都是会有阵痛，这是避免不了的。”

这就像何雨柱对自家几个孩子似的。

对小老四，他们夫妇发现小老四做错了，那一般是刘婷是先揍一顿再说。揍完了，还要问小老四知不知道哪里错了。

但现在对双胞胎，他们两口子现在就是讲道理为主。

哪怕上次何安穿旗袍那么大的事，刘婷揍过了，何雨柱还得开导自己姑娘，跟她分析到底错在哪里，又会引起什么后果。

这就是孩子大小不同，教育办法也是不同。

更因为何安这些大孩子，她们已经形成了自己的世界观。

要是不说通，