姜姵遥则是过来亲在他脸上。

“哎哎，这天天见的，你们有必要这样吗！”白鷺眉头一挑。

孟紫艺嬉笑一声：“我们这叫恩爱。”说完大大方方抱住洛尘脖子，再给他a了一下。

“对啊。这叫做恩爱，你不合群可不行，快来，你也来一个才能走。”洛尘笑嘻嘻的。

“我才不要呢，孟紫艺刚亲过了，我才不要再亲呢。”白鷺说完就想跑。

好在洛尘速度更快，他起身后，手直接往前探，一把抓住白鷺的手腕，把她整个人拉到怀里来。

白鷺惊叫出声：“啊～，我不要。”

话音未落，洛尘就a了上去，什么孟紫艺亲过，她才不愿意之类的都是鬼话。

开玩笑，这行为都不知道经歷了多少次了，哪来的嫌弃一说，更何况更过线的事都一起经歷多次了。

如果不来那么一下的话，她反而可能会不开心。

什么意思，別人都有就她没有唄，什么意思，你自己主动一下不行唄！毕竟女人的心思谁又说得准呢！

完事白鷺还娇嗔的给了他一个白眼，洛尘却得意的挑了挑眉。

两女则都是笑嘻嘻的看著。

白鷺也不知道该说什么好了，隨即招呼两人离开：“走了走了，还有事干呢！”

孟紫艺和姜姵遥也没再逗留，一起朝外走去。

孟紫艺边走还边夹著嗓子对白鷺小作一下：“你刚刚什么意思，什么叫我亲过你就不愿意亲了，你嫌弃我？在空间內时，你可不是这么个態度。”说著还装模作样的抹了抹眼泪。

白鷺也是被无语笑了，这孟紫艺的脑迴路她也不知道该说什么好了：“你这是跟虞舒欣相处久了，被她给传染了？”

一提起她这个闺蜜，她不知道想到了什么，眼眸仿佛亮了一下。

三人交谈的声音渐行渐远。

洛尘这才开始思考起逗音的ceo人选，以及后面该如何招人，比如运营以及维护等技术人员。

后面这些还好说，到时候让ceo去负责招人就行，难点是ceo人选。

逗音作为现象级短视频平台，ceo需具备多方面卓越素质。

首先，最重要的一点肯定是得听话，这点是毋庸置疑的，毕竟他换出来的逗音已经是一个成品应用，可不能允许对方乱来。

然后要有敏锐的市场洞察力，能精准捕捉行业趋势。

再就是出色的领导能力也必不可少，因为要能凝聚各领域专业人才，如技术、运营、市场等团队，让大家朝著共同目標奋进。能充分发挥每个成员的优势，激发团队创造力，打造高效协作的工作氛围。

还得有强大的数据分析能力，通过海量数据挖掘用户需求，根据用户喜好调整算法推荐，优化內容生態，提升用户体验。

良好的沟通能力同样关键，与合作伙伴建立紧密关係，与监管部门保持顺畅交流等，確保平台在合法合规的轨道上稳健发展。唯有集这些优秀特质於一身的人，才能管理好庞大的逗音。

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（谁知道之前拿下杨蜜是在第几章来著？因为之前標题太过敷衍，所以找不到最新的金手指面板了。）