第126章 老板直聘！

“职位匹配器？”

孔振邦第一次听见这个名词，觉得有些新鲜。

“没错。”

陈言顿了顿，继续道：“不要让他自己去搜，而是由我们来给他推荐工作！”

“举个例子，用户在线填写完所期望的岗位和薪资后，由大数据给他推荐合适的工作。

大小公司不分先后排名顺序，越符合他的要求，排名就越靠前。

比方说，如果他简历上写了博士学位，想在金融领域工作。

那系统优先给他推送的岗位，必然不可能是贷款中介、电话销售这种低门槛行业，而是一些比较高大上的诸如投行、证券公司之类的岗位。

反之，如果一个人是大专毕业，以前的工作履历也没有很突出，那就给他推荐一些低门槛的工作。”

“哦！明白了！”

孔振邦若有所思的点点头。

“不，你不懂。”

陈言摇摇头：“振邦啊，其实我们这个软件的客户并不是求职者，而是企业主。”

“？”

孔振邦又是一脸茫然。

“振邦啊，先问你一个问题，你觉得人才市场是买方市场还是卖方市场？”

“……”

“那这么说吧，你觉得找工作的时候，总体来说，那些企业主是大爷，还是求职者是大爷？”

这题我会！

“当然企业主是大爷。”孔振邦脱口而出。

陈言微微一笑：“错！”

“？”

这也能错？

孔振邦不解。

陈言耐心解释：“一说招人就应者云集的那种年代早就过去了。

1990年出生了 2400万人，这些人在 2012年纷纷大学毕业了;

而1999年出生人口只有1800万左右。

也就是说等到2021年，需要安排就业的城镇新增劳动力在1800万人左右。

1800万人和 2400万人，9年之中新增的劳动力减少了 600多万。”

“我懂了，老板你的意思是以后生育率会越来越低，也就是劳动力会越来越少，所以求职者会越来越吃香。”

孔振邦到底是理科高材生，一跟他扯数据，他就顿悟了。

陈言弹了个响指：

“没错。”

“前几天有一个新闻，南方城市成衣厂的厂长在街上摆摊招人，基本都是抢的。

厂长出来招人，不是因为这些厂长突然之间懂得了尊重员工，而是因为真的招不到人了。

这是一个趋势。”

“人才市场正在从买房市场变成卖方市场。”

“哪里有需求，哪里就有钱赚！”

孔振邦顺着陈言的思路往下说：“所以，老板想做一个能让企业主提升招聘效率的软件，然后从企业主那里赚钱？”

“没错。”

陈言点点头表示认可：“他要找一个java工程师，我们不会推一个地产销售给他；

他要找一个产品经理，我们也不会推一个导游给他。”

孔振邦面露难色：

“但……这需要强大的推荐算法，而且没有大数据的支撑，只能做到大概匹配，很难精准匹配。反馈数据越多，才能越精准的匹配。”

陈言也知道这个道理，前世bos直聘也是慢慢优化，在数据的不断反馈下，才有了后面的精准匹配。

举个例子，