9月1日，市委书记王海洋前往省委，匯报市人大、政协副职人选，为下一步调整干部奠定基础。

再给郝广祺书记匯报的时候，王海洋专门提到，他充分徵求了市委常委的意见，並和市长陆凡达成了共识。

郝广祺书记表態，省委会根据南苑市的推荐，慎重研究相关人选。並意有所指道，要採取有效措施，遏制选人用人上的不正之风。对用人失察失误造成严重后果的严肃处理；对“带病提拔”的干部要实行倒查，对政治把关不严的要严肃处理。

陆凡把常务副市长王弘叫到办公室，商议市財政局局长人选，目前在基层无根无基，只能藉助別人的力量。

“市財政局局长调整到市人大或者政协，我跟书记沟通了，市財政局局长由咱们市政府推荐人选。”

王弘稍作斟酌，说道：“市財政局很重要，书记愿意放出来实属难得！市长，你觉得市政府副秘书长韩师铭怎么样？”他很有分寸，没有越俎代庖推荐“自己人”。

陆凡眼前一亮，这倒是个合適的人选。韩师铭算自己来南苑“收编”的第一人，用他能达到“千金买马骨”的效果，让南苑的干部收到一个信號，跟著市长“混”有肉吃！

陆凡继续说：“那就让韩师铭试试，王弘，关於市政府秘书长，你有没有合適的人选推荐？”

这个岗位才是市长的“嫡系部队”，王弘强忍內心的衝动，回道：“市长，市政府秘书长这个岗位更为重要，是市级领导重要后备力量，常规用人办法是从县区党政一把手或者市直部门一把手中选任。处於培养干部的目的，我建议选拔一名年轻点的领导干部。放眼全市，我觉得桐县县委书记李敬尘是个合適的人选，年龄不大，又有基层工作经验，是个干才！”

陆凡摇了摇头说：“李敬尘確实能力不错，有开拓创新精神，让他搞条条框框的协调工作未免有些可惜，还是把他放在桐县发光发热，出了成绩可以直接提拔到市委、市政府领导班子里来。”

王弘点了点头说：“確实如此，他到桐县仅两年，那里的各项工作就有了很大起色，敢闯敢拼，思路很清晰，再磨链两年是把好手。市长，我暂时想不到合適的人选了！”

下午，市委常委、臥龙区委书记李源来匯报区里重点项目工作。

谈完工作后，陆凡提起了市政府秘书长人选，因为他確实手头没人。

没想到李源还真推荐了个人选，他说道：“市长，你觉得我们区长竇正阳如何？不瞒市长，我跟他是大学同学，私交一直不错，但搭班子干工作总觉得有些彆扭。正阳能力强、作风硬、纪律严，能干事，也想干事，老丈人当过副厅级，不过已经退休五六年了，政治上清白可靠。”

陆凡点了点头说：“你让他来一趟我这里，我跟他当面聊聊。”

李源高兴地说：“好的，市长，我待会就通知竇正阳。”

半个小时后，臥龙区区长竇正阳匆匆赶来，心情异常激动，又忐忑不安。

进门后，竇正阳恭恭敬敬地说道：“市长，我来报到！”

陆凡示意他坐下，开门见山地说：“正阳同志，市政府秘书长空缺，李源向我推荐了你，你对秘书长这个职位有何见解？”他的声音平静，但却透露著一种无法忽视的威严，仿佛要透过竇正阳的眼睛看到他內心的想法，这么多年下来，陆凡已经有了一定的官威。

竇正阳有了一定的准备，乾脆利索的回道：“市长，我个人理解，担任秘书长要做到以下几点：一、热情服务，不离原则；二、人云亦云不云，老生常谈不谈，遇事要有自己的看法和主见三、一百个谨慎挡不住一两个疏忽，处理各种复杂的工作，一定要谨慎细致，领导交办的事，做到事事有记录、件件有答覆，切忌疏忽大意；四、工作做在会前会后、事前事后；五、做符合身份的事，在政治上要清楚；六、站在全市的高度，考虑全局的工作，提出合理化建议。

大家调侃秘书长，是大事、小事、急难事，事事缠身，怨声、骂声、责怪声，声声入耳。市政府工作千头万绪，需要协调各方，既要『拎得起来』，更要『落』得下去！”

从语速、语调都可以看出一个人的性格，大多数人从言语神態中显现出真实的一面。只要注意察言观色，完全可以看出一个人的性格。陆凡从政多年，具备了这个技能。

聊了十来分钟，陆凡淡淡地说：“你先回去吧，我再斟酌一下！”

竇正阳马上起身，回道：“隨时听从市长的召唤，如果能有服务市长的机会，我一定会兢兢业业、一丝不苟、尽职尽责、锐意进取，在岗位上詮释责任与担当！”

第二天早上，陆凡刚准备下去调研，市委打来电话，说书记要谈工作，只好先去市委。

上楼的时候，陆凡碰到了市纪委书记方洋，隨意打了声招呼。

方洋紧隨其后，客气的说道：“市长，哪天不忙了，我去市政府匯报工作。”

陆凡笑了笑说：“隨时欢迎！不过，我还真发现了一个问题，摜蛋沉迷已成为腐蚀干部作风的『毒弹』，南苑的部分领导干部沉醉其中不能自拔，甚至一周能摜十几个小时，不思进取、不求上进、消极怠工，得空就摜。

『吃饭不摜蛋，等於没吃饭』成了眾所周知的流行语，更有一些单位形成了『社交壁垒』，不会摜蛋就融不进圈子，这都是『躺平』的表现，也是『四风』的新变种。这股歪风危害很大，损害干部形象，造成严重的不良社会影响，必须下功夫整治！”

方洋深以为是，回道：“市长提醒的很及时，现在確实有这么股歪风邪气。当『躺平心態』遇上『摜蛋文化』，休閒娱乐便成了最紧要的事儿。有些领导有事没事呼朋唤友『摜』起来成为生活习惯，『摜蛋宝典』成了研习课程，『摜蛋秘笈』成了热门分享，摜蛋群一扩再扩成了最活跃的社交圈！市纪委一定认真研究对策，拿出切实可行的举措，谨防摜蛋成为干部作风『腐蚀剂』。”

来到市委，秘书周卷舒马上迎了上来，带著市长来到书记办公室。

王海洋面带笑容说道：“昨天我向广祺书记匯报了南苑的人事调整方案，书记给予了肯定的答覆，財政局长和市政府秘书长的人选有眉目了吗？”

陆凡回道：“书记，我徵求了同志们的意见，打算推荐市政府副秘书长韩师铭担任財政局局长，推荐臥龙区区长竇正阳担任市政府秘书长。”

王海洋点了点头说：“都是不错的同志，资歷上没什么问题，那就先初步定下来。竇正阳是省管干部，我和省委组织部对接一下，转任市政府秘书长应该问题不大，韩师铭直接履行组织考察程序。这样一来，县区党政一把手就空缺了五名，我们得儘快研究人选，重要的岗位不宜长期空缺，否则不利於南苑的发展。”

陆凡回道：“我打算利用两周的时间，把各县区跑一遍，调度第四季度经济运行和重点项目建设，分析研究经济发展形势和存在的困难问题，安排部署下一步工作，为全年收关打基础，顺便了解县区的同志。”

王海洋说道：“这个很有必要，尤其是重点项目建设，要全力以赴抢时间、赶进度、挖增量、扩总量，完成固定资產投资增长8%以上的年度目標，这是上次会议广祺书记专门强调的，完不成任务，板子就要打到我们身上！我倒是无所谓，马上就要退下来了，但你不一样，今年一定要拿到好一点的名次，为接我的班打基础。”

陆凡微微一笑，说道：“书记经验丰富、办法多、思路广、站位高，一定要对市政府的工作多提要求、多压担子，还得『架梯子』保驾护航！”

王海洋嘆了口气，诚恳地说道：“铁打的衙门流水的官，哪怕再剩几个月，我也得坚守职责，站好最后一班岗、尽到最后一份责，守住最后一道关，切实做好干部选拔任用工作，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来，为南苑的发展提供强有力干部人才保障！陆凡，你看一下，这是我初步擬定的干部调整方案，如果有不同意见，我们可以协商沟通，求同存异，南苑的发展等不起！”

陆凡点了点头说：“我们確实要以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感，努力开创南苑经济高质量发展的新局面。我会儘快熟悉南苑的干部，力爭提一些有建设性的意见。”

看到陆凡继续使用“拖字诀”，王海洋说道：“几个县委书记、县长属於省管干部，我先和省委对接，儘可能的配备本地干部，维护南苑人的利益。”