九点五分，隨著大屏幕上播放著公司宣传片，走进了一队人，为首的人，中等身高，体型消瘦，穿著牛仔裤和衬衣，后面跟著几个男男女女，其中一个是熟人，那天面试时他的大区经理秦雅寧，其余都不认识。

等人都坐好之后，黄河走到前面拿起话筒，

“各位同事，大家上午好，今天是今年第二期新员工培训营开营的日子，公司领导非常重视这次培训，参加今天开营仪式的有大中华区总监谢斌谢总，hd部门的总监张杰张总，pd部门总监王安平王总，急重症部门总监娄璇娄总，hr总监张雅君张总，欢迎各位领导的到来”。

在黄河介绍每个领导时，都会有人站起来挥手致意，便於大家可以对上號。

“下面请谢总做开场致辞”

谢斌站起来，拿过话筒“今天，我们怀著无比喜悦的心情，在这里隆重举行 d.e公司 新员工入职培训的开班仪式。首先，请允许我代表公司管理层及全体同仁，向在座的各位新伙伴表示最热烈的欢迎！欢迎你们加入 d.e这个充满活力与使命感的大家庭！

看到你们年轻而充满朝气的面孔，我仿佛看到了公司未来发展的无限可能。你们是注入我们团队的新鲜血液，是推动我们不断前行的新生力量。你们的到来，为 d.e 增添了新的活力与希望。

今天，你们选择加入的，不仅仅是一家公司，更是一个关乎人类健康与生命的崇高事业——医疗器械行业。我们所研发、生產、销售的每一件產品，小到一根导管，大到一台复杂的血透设备，都承载著医生挽救生命的重託，寄託著患者重获健康的期盼。

我们工作的价值，不仅在於商业的成功，更在於对生命的尊重与守护。 这是一份沉甸甸的责任，也是一份无上的荣光。

作为一家全球领先的医疗器械企业，d.e始终秉持著 “拯救並延续生命” 的核心价值观。我们致力於通过前沿的科技和可靠的產品，为全球医护人员提供强大的武器，为患者带来更优质的诊疗体验和更美好的生活。

各位新同事，从校园到职场，是一个重要的转折点。你们拥有扎实的理论知识、活跃的创新思维和无限的潜力。

但如何將知识转化为解决实际问题的能力？如何在一个跨国协作的环境中有效沟通？如何理解並践行医疗行业的法规与合规要求？如何真正理解客户（医生、患者）的需求？这正是我们精心策划此次新员工培训的目的所在。

这次培训，是你们融入 d.e的第一步，也是你们职业生涯扬帆起航的重要起点。 我们不仅希望你们学到知识，更希望你们能勇於提问，乐於分享： 培训是双向交流的过程，大胆提出疑问，积极分享见解。

最后，再次欢迎各位新同事的到来！期待在培训中看到你们活跃的身影和精彩的互动。也祝愿大家在 d.e的旅程中，不断学习，持续成长，收穫成功与快乐！“

讲完底下掌声雷动，新入职的小伙伴们感觉自己的责任感和使命感油然而生，对自己的未来充满期待和信心。

徐非也在鼓掌，但和他们不同的是，徐非知道隨著后续工作的开展，客户的难缠，竞品的小动作，公司內部的协调都会让人精疲力竭，热情不断消退，这里面最后能坚持下来的可能也就一半，甚至更少。

但徐非又有点羡慕，这不就是年轻人嘛，对世界充满热情和无惧，对未知充满了好奇，徐非觉得虽然体內住著个四十岁的中年人，但既然重生就应该让自己心態年轻起来，而不是一直压抑自己，这样才不负时光。

“谢谢谢总精彩的致辞，充分说明公司和领导层对咱们这次的重视，下面是自由提问的时间，今天各位领导的都在大家可以向任何一位老板提问，这种机会可不多噢，大家把握机会啊”黄河边说边走到过道中间，看著两侧的学员，看有没有人主动举手的。

这时第三排一位姑娘站起来问道“谢总，您好，我是魔都hd部门的冯飞飞，我想问下这次培训的优秀学员可以提前转正，那这个优秀学员的名额有几个了”

“这次培训確实公司很重视，为了让大家更投入学习，培训部也制定了详细的奖惩政策，对优秀学员个给予重奖，黄河，你们当时具体是怎么定的”

黄河这时赶紧接过话“经过培训部，hr，財务还有业务部门的沟通后，决定选三名优秀员工，第一名可以即刻转正，奖励5000元，第二名和第三名都是提前三月转正，但奖励金额不同，分別是3000元和2000元，但都记入档案，作为將来晋升的加分项”

学员们开始沸腾了，和周围的同事小声蛐蛐著，谢斌看著大家討论，面带微笑“这次的奖励確实是歷届培训之最了，小冯同学，你要加油啊”

“我会的，谢总”说完坐下了，脸上因为激动而微微泛红

有了打头的，大家的积极性就起来了，不断有人举手，有问差旅標准的，有问福利的，也有问休假政策的，针对不同问题各部门负责人也一一做了解答。

黄河看了下表，九点半了，时间也差不多了，对著话筒说“大家的积极性都很高啊，但今天时间有限，老板们还都有其他工作，大家可以再提最后一个问题”

这时徐非举手了，同时还有其他几个举手的，黄河扫视了一圈，將话筒递给了徐非，

“谢总，我是河西hd部门的徐非，最近我看到新一轮医药卫生体制改革方案（新医改方案） 公布並启动实施，（尤其是8500亿元投入计划和基本药物制度建设），特別提到了基层医疗机构硬体升级，这意味著基层医疗机构的设备採购会激增，那我们应该如何抓住这波机遇，公司会不会有相关的政策支持”

会议室安静下来了，学员们左右环顾下，发现別人和自己一样，一脸懵，“啥玩意，没听懂，哦，他们也没懂，那我就放心了”

谢斌楞了下，没想到徐非会提到这么专业的问题而且涉及到公司的策略，和hd的bu head 张杰对视了一眼，意思“这是你的兵”。张杰转头看了下秦雅寧，秦雅寧半捂著嘴凑到张杰跟前，说“就我上次给你提过的那个”

张杰才想起来，上次秦雅寧说面试的时候遇到一个小伙子挺有意思，但他也没放在心上，一个刚进公司的应届生还不值得他关注，但这次当著谢总的面能问出这种问题，就有点意思了，而且也给自己长脸，张杰带著笑冲谢斌点了点头。

谢斌接过话筒对著徐非说道“这是个好问题，看的出来你对自己的工作是了心思的，我们制定任何市场策略都要围绕国家相关的政策和法规，要跟的上国家发展的步伐，国家確实刚发布了新的医改方案，

我们的市场部，销售部，政府事务部已经一起討论相关的应对策略，但现在还没有定稿，我还不透露，但可以確定的是我们一定会有相关的政策去支持到大家，如果你有好的建议，也可以和你们张总，秦总提出来”说完又深深的看了一眼。

“好的，谢总，我明白了”说完徐非就坐下了，能当著公司的高层都在的时候，给留下一个印象，他的目的就达到了。

好处是大家知道公司有这么號人物，坏处是后续就需要硬邦邦的业绩作为支撑了，否则就会变成纸上谈兵的赵括，会由一个具备全局思维的年轻人变成只会譁眾取宠的小丑。

但不管何种结果，徐非均有所准备，成名要趁早，在外企里不怕你有个性，就怕你事事寻常，那就泯然眾人了。

不气盛还叫年轻人嘛