七月初的并州,烈日当空。
河西政采的项目就剩下5个区域了,最近也陆续掛网,准备招標了,预计7月份就可以全部招完,在6月份的招標中,徐非还是收穫颇丰,d.e的血透共中標了180台,莱宝40台,德光30台,其余国產品牌20台,d.e稳居市占率第一。
这个结果已经算超出预期了,徐非很满意,剩下的五个区域,预计d.e还能拿50台的份额,这样算下来就有230台了,已经是很不错的结果了,包括帝都安华的呼吸机,之前也中標了98台,后续还可能有30台左右,这个结果也能给韩英华交代过去了,关键是这些呼吸机就可以给自己带来一百来万的收入。
所以最近徐非的心情不错,晚上经常约的李国庆他们喝酒,看球,世界盃进行的如火如荼,进入白热化了,徐非当然不会错过之前就想投注的德国vs阿根廷的比赛,直接投了1万,买了4:0的比分。
如果要是前世的记忆没错,一场比赛就能给自己带来300万左右的收入,这个投入產出比已经很夸张了,徐非觉得这种歪財差不多就行了,別太贪心,就算因为蝴蝶效应,这场比赛的结果变了,也就损失1万而已,无伤大雅。
本来之前沈知微要约姐姐沈知夏一块吃饭,又赶上六月份中高考的时间,学校的事情特別多,忙的不可开交,沈知微就说那就等大家忙过这段时间再说吧,也不差这几天。
之前的新员工培训结束后,培训部也把成绩单发给了hr和业务部门的各级领导,河西hd部门的两个人成绩都还不错,其中权景排到第二名,裴高远排到第八。
据黄河说权景之所以成绩比较好,在实战拜访演练中,明显可以感觉到其实战经验丰富,多几年的经验还是不一样的,裴高远表现的也不错,虽然他自己有些失落,觉得应该进前五名的。
这段时间徐非除了日常的工作也在准备公司的半年总结大会,作为区域经理,年中总结是要上台匯报工作的,去年年底他还是看曹建做匯报,现在就轮到自己了。
这是自己第一次给公司的高层匯报工作,所以徐非也非常重视,ppt也是改了又改,好在这半年数字亮眼,因为拿下二附院的项目加上政采项目提前进了库存机,也可以把业绩算到二季度,再加上平时的好耗材销量,二季度完成差不多1600万,加上第一季度的600万,上半年已经完成了2200万。
要知道全年指標才2500万,按公司的进度要求,上半年要完成全年指標的48%算,河西hd部门完成率高达183%,有这个数据打底,你的ppt就算做的是坨狗屎,底下的领导也得给你鼓掌。
除了业绩突出,徐非在渠道布局,市场规划,市场投入方面都做了很多工作,也有些成绩,比如和二附院合作的血透培训班,就可以拿出来吹吹牛逼嘛,为什么把这个培训班放到六月份和十一月份,徐非当时就存了小心思的。
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“树欲静而风不止”,徐非本来想著最近把自己手头的事情做好,其他的事情不要掺和,最近的风头徐非感觉有点不太对劲。
之前渠道部发了新规之后,本以为大家会群情激愤,向公司反应渠道部有些措施是不合实际的,谁知道却是令人诡异的安静,除了最开始的几天大家互相打电话討论外,之后均是三缄其口。
看来大家都是聪明人啊,都不想当这个出头鸟,出头的椽子先烂的道理大家都懂,都想看看別人怎么做,最好是有人挑头闹起来,到时跟风就行。
无形中就变成了渠道部你说你的,我做我的,这个局面就有点诡异了,可能也出乎公司领导和王为的预料,他们原想著大家可能会不理解,会反驳,也做好了怎么解释新规或者用强力手段去推行,实在不行杀两只鸡,以示公司的决心。
谁知道大家都是大聪明,都想著最好別人冒头,自己跟风,反而形成了这种非暴力不合作的局面,渠道部的拳头像打在上一样。
公司领导也不是没有问过一些区域经理对新规的看法,说有意见可以提,不合適的还可以再修改,这版也只是初稿。
大家谁也不表態,问到了,就是公司的决定是英明的,是有前瞻性的,我们肯定全力配合。
可一说到希望渠道专员可以和销售一起拜访代理商的老板,各种託词就来了,別问,问就是马上半年考核了,太忙了。
有时候不表態就是一种態度。
徐非看到这种情况,也乐见其成,任谁也不想头上突然多了个爷,徐非也想看看这位王为王总有什么手段。
可到六月的最后一周,徐非觉得有些不太对劲,有五六个省份的hd部门突然疯狂压货,pd和急重症也有几个区域开始压货,临近半年考核,大家为了完成指標,压些货可以理解,但现在这种架势,恨不得上半年就要完成全年的指標。
按这个架势,徐非183%的完成率可能都排不到前五,事出反常必有妖,这种情况显然不符合常理啊,这种有今生没来世的做法,把公司也给嚇住了,刚开始公司领导还挺高兴,今年大家完成指標的积极性很高啊,看来上半年的收官之战不错,给老外也能交代了。
可后来发现越来越不对,有些区域的进货量明显已经超出好多了,远远超过了安全库存,按现在这个库存,明年都卖不完,公司也发现情况有些不对,虽然一时没弄明白怎么回事,但6月的最后两天不再接新订单。
可有些区域確实是习惯了压哨进货,就靠最后两天衝量,突然现在公司不让下订单了,马上找上级反映,公司这是什么意思,是怕我们完成指標吗,怕发奖金吗。