林飞面对镜头鼓起掌，脸上的笑容就没收起过。

“郑总很符合我公司ceo一职，最后，我还有一个问题。”

“郑总为什么从上一家公司离职？”

也许是早预料到林飞会如此问。

郑辉不急不缓道：“我在之前的公司也算做到了头。”

“而且我认为未来ai是发展的趋势，所以想出来搏一搏前程。”

郑辉的说法和猎头说的差不多。

林飞也没再多问。

两人隨后又聊了很多。

“郑总，现在我们谈谈你的薪酬。”

林飞让猎头开出的是行业初创公司的平均水平。

也就是基本工资+绩效奖金+股权激励+福利补贴的模式。

具体的还是要面议。

谈到自己未来的薪水，郑辉隨即神色郑重和林飞爭论起来。

十多分钟后，所有细节基本敲定。

试用期三个月。

基本工资按月发放，算下来是100万一年，高於郑辉现在岗位的80万一年的水平。

绩效奖金则是在150万，考核指標主要集中在三个方面。

一是ai產品商业化进度，六个月內落地。

二是客户付费转化率，要大於等於30%。

三则是公司管理。

股权激励，5%期权。

入职给1%，剩下的分四年兑现。

每年解锁的条件也和他的绩效掛鉤，实现营收增长以及產品復购等。

如果融资，这个期权自然是顺应稀释。

最后则是福利，25万一年。

包含通讯、交通、住宿、商务差旅等方面。

毕竟郑辉大老远要从魔都飞到蓉城就职。

与此同时，林飞还承诺，一年內投入一千万的资金。

毕竟这和营业执照上的一千万註册资本相对应。

至於钱的问题，林飞倒不是很担心。

儘快把连环任务刷出来，资金就有了。

“林总，下月初，我保证抵达岗位。”

確定了ceo。

自然要確定后续的其他中高层管理人员。

好在除了少数重要职位工资高以外，其他职位和寻常公司差不多。

不然林飞这一千万乾脆就別搞研发了，都给他们开工资算了。

既然確定了郑辉为ceo，林飞也邀请他一起面试了几个人。

能参加线上面试的，都是通过猎头第一轮筛选，林飞再进行筛选的人。

效率很高，一上午的时间，就確定財务负责人、运营负责人以及两个ai方面的算法工程师。

林飞並没有设立cfo、cto、coo这些职位，准备用於未来员工竞爭，从內部选拔產生。

中午吃过午饭。

按照以往林飞的作息，吃完午饭绝对是要睡午觉。

但现在拥有精力充沛的buff，连午觉的时间都省了。

閒来无事，逛了逛这空旷的办公室。

说起来，800平米的办公室並没有多大。

除去几个独立的办公室和会议室以外，大办公室配上各种桌椅，並没有想像中的那样空旷。

林飞租的这个写字楼位於两江国际。

光办公室的租金和物业费就需要7万一个月。

押二付三。