第106章 你可以对我顾辙没信心，但你不能对科学没信心

陆幽幽对实业的日常琐碎经营并不太懂，顾辙搞的那些生产技术创新，她也不是非常了然。

所以顾辙和小姨之间的交谈，陆幽幽作为一个旁观者，听得云里雾里的，也不知道谁对谁错。

好在顾辙也没多掰扯，稍微给用人管理原则定了个调子之后，立刻就吩咐对新的美瞳生产线进行调试，一边视察一边聊。

随着试产的进行，外行人也能看个热闹，渐渐捋清其中的关键。

稍作准备之后，刚隔离出来的车间一角内，一台美瞳离心机、一台全自动的混料/投料机已经开始运转。

质检工程师、化验员、操作工人各就各位，开始按部就班地往自动投料机里倒入高聚氨基酸、甘油醚类交联剂和美瞳专用的锁水剂、染色剂。

在没有全自动投料机时，每次预配料需要用到各类物质多少、都是要质检工程师和化验员仔细人工称量、少量混合、测密度、上机实测效果，然后开始批量化生产。

每生产上百片之后，就要重新调整，排除误差。

因为高聚氨基酸和甘油醚交联剂不能提前太久混合好，否则还没进离心机定型就提前凝固报废了，只能是进离心机前一小段时间混合。

对了，你今天介绍来的那些内推，原先了解我们公司么？四月份我们招人的时候，有跟我们的猎头接触过么？”

对照组的工程师和化验员也是精神抖擞，很想表现自己的职业素养，对得起自己的薪水。

她就安排大家视察完产线后先吃饭，然后午后把该约谈的、之前通过了一面、以及有内部内推的待雇佣人选，全部留给顾辙亲自得罪。

朱怡婷见状也补充道：“可是，目前我们的工资本来就是加一半甚至加倍从海康挖来的。已经那么高薪了，未来两三年不给加薪都没问题。最近再招人的话，完全可以压压价。”

依视路技术的自动投料机，买价大约11万8美元，按照7.8汇率大约92万人民币了。一台机器等于相关人员五年的开支了，

一名天元光学的产线工程师林思聪，带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚，谨慎地来到办公室门口，等待逐一接见。

林思聪出去之后，胡国强、何应岚也被先后招了进来，跟顾辙面谈。

另一方面，如果我们多雇佣就业的话，政府还有相应奖励、地方上也会鼓励你。”

林思聪有点紧张，觉得嘴唇都有些干裂了，下意识抿了一下湿润湿润，慎重地说：“应该有知道相关信息吧，更多我就不清楚了。反正我当时接到猎头的条件，觉得公司挺有前途，来这儿做应该挺有成就感的，就来了，别人怎么想，我也不清楚。”

林思聪一愣，难道公司高层内部还有分歧？

朱怡婷这番苦口婆心的解说，陆幽幽这种外行人也没必要全听太明白，她只是云里雾里记了个结论：上全自动投料机最快也要五年半甚至更久才能把机器回本，还减少了就业。

产线工程师最贵，之前只能从天康威视挖角，还是严格双倍工资，外面2000，我们给到4000，算加班费6000。

再充分混合一个精确设定好的时间、最后把搅拌桶直接装到离心机上，每次精确滴固定克数的混合凝胶到离心模具上。

这么算下来，一条线四个人，不用全自动进口技术的话，人工成本是1000乘2加2400加6000，总和再乘以1.6，一共是每月1.6万人民币，一年19万。

顾辙这几项专利技术，都还没到公开审查期，优先权加撤回权加不申请实审的拖延期，保密三年多不对全社会公开细节，还是做得到的。

首批样品都很完美，人工配料和机器全自动投料都没有出次品。

当然，这种问题也不是完全不可控，有经验的化验员和工程师可以尽量克服。

我不需要拿使命愿景价值观去给人洗脑、把不支持我价值观的人骗过来，我只希望把它作为一个筛选工具，把天生就养成了相近价值观的人招进来，别想着改造人。

说好了今年之内不再重新招人，说好了今年的招人薪酬待遇标准是什么就是什么。说到做到，也别搞什么看菜下饭压价的事儿了。”

不过，对此顾辙立刻出言提醒：“账不能这么算，这两年工资涨得多厉害？从前年加入wto，外贸爆发开始，每年平均涨10%工资都不止了。

如果工厂里的离心机数量比较多，那么配料混合的人也能轻松一点，因为机器消耗起来也快，可以一次多配一点。

他也不敢说谎，只是很慎重地组织措辞：“朱总确实提过几句，反正扩产新产线、做好配套，她是一直在说的。具体要招多少人，她倒是没细说，但一直有让大家有合适人选就可以内推。难道……”

当然这也跟样本容量还比较低有关，毕竟才试流了几十片，人和机器都没出问题也是正常的。如果产量到了几百片几千片，人工投料和自动化投料的良品率肯定会有差异。

朱怡婷见顾辙坚持亲自做恶人，她也无所谓了。