第209章 丰厚的橄榄枝

要负责九家店的重组和运营，这么重的担子都压在娄燕身上。

荆山给娄燕升值加薪是肯定的。

不能光让马儿跑，不给马儿足够的草。

娄燕之前在臻享创意菜西单店当大堂经理时的年薪是二十五万。

每月固定到手一万八，奖金另算。

眼下连升三级，她成了臻享品牌的总经理。

荆山大手笔的给娄燕开出了一百万的固定年薪。

外加这九家店年净利润的8%当做奖金。

臻享系列品牌转让过来以后，若在娄燕手下经营的好，未来肯定会扩张。

未来扩张店面净利润的8%，也算作娄燕的奖金。

连还六年，就算有钱了，也不能提前还完。

他们原本都隶属于柏氏集团。

荆山不管娄燕要利息。

荆山随口和端木岚聊了一下餐厅的工作。

同时，给出这笔巨额的开工大奖，也能让这些老员工看到新主的实力，坚定信心留在餐厅工作。

娄燕留下了，还一下就被提拔成了品牌的总经理，是九店提督。

柏氏集团虽然不是国企，但实力雄厚。

除了要给老员工开工大奖外，荆山还让娄燕给所有员工都制定新的奖励机制，未来只要餐厅经营的好，这些员工都可以拿到丰厚的年终奖，用以刺激这些员工的工作热情。

这六年，娄燕的固定薪水都是一百万（到手），不涨薪。

娄燕升职以后，相当于臻享品牌的ceo，独揽旗下所有门店的经营大权。

之前她还想着把自己抵给荆山当利息呢。

荆山之所以给娄燕开出这么高的薪水和待遇，主要是想高薪养廉。

人家要的利息，是她尽心尽力的工作！

但职位不一样，诱惑就会变得不一样。

绝对不能辜负荆山对她的期望！

荆山让娄燕回去后的第一项工作，就是统计臻享旗下留守老员工的数量，以及他们的薪资状况。

总之，餐厅的所有工作，都由那两人负责。

别的不说，单是进货一项，娄燕若是指定供货商拿回扣，就能把自己给吃肥。

不过她薪水都有拿，现在算是带薪休假。

荆山当天又给娄燕转过去了五十万，算是过去两年多时间，娄燕在臻享创意菜努力工作一直没领到的年终奖，也是餐厅重获新生后的开工大奖。

就算餐厅摆烂经营，他们也有稳定的工资可拿，和端铁饭碗无异。

职位高了，责任也就大了。

如果娄燕把旗下门店经营的好，那她的奖金肯定是越来越多的。

私底下估计要对娄燕指指点点。

得明君如此赏识，娄燕怎会不鞠躬尽瘁，死而后已！

当时娄燕感动的都想管荆山叫恩公了。

他们这些老员工肯定会担心自己的收入受影响，甚至担心拿不到工资。

另外，为了从根本上解决娄燕欠下巨款的问题。

为了解决娄燕捉襟见肘的资金难题，让娄燕可以全力以赴的投入到餐厅的重组工作当中。

但到了高层，她就不一定会继续坐怀不乱了。

娄燕只要能把这个系列的品牌做强做大，那她的收益将非常可观。