第126章 我有上中下三策

“我了解的，不能光让马儿跑，不给马儿吃草。”葛长认同的点了点头。

“你做了这么多事，职位也应该调一调了，我在政事部下增设了一个商贸司，就由你担任商贸司主官吧。”陈逊道。

“这个商贸司具体负责什么？”葛长没有拒绝，果断接下了这个担子。

“主要管理军政府的贸易，包括海外贸易和陆上境内境外贸易，军政府境内的大小商贩也归这个司管理。”陈逊回道。

“那岂不是，我今后要常驻广州了。”葛长大概明白了，这就是个给军政府赚钱的部门，主官相当于军政府最大的官商头子。

“是的，海外那边，你尽快找一个得力的副手分担出去，陆上的也一样，多找几个副手。你这个司干的好，军政府就不缺钱。”陈逊鼓励道：“今后我的钱够不够，可就看你的了。”

陈逊从来没有打算将田赋作为军政府收入的主要来源。

“您放心吧，我肯定不会让您缺钱的。”葛长自信的回道：“不过说到这里，我有个事想向您汇报一下。”

正事来了，陈逊面上没变化，心里却立即将精神集中起来。

“你是什么意思？”陈逊问道，打算问一问他们自己的想法。

相比在大陆上跟着陈逊的人，近水楼台先得月，发展机遇多太多了。

想象一下这个情形：管理在走廊上碰到一个部属，部属说：“我能不能和您谈一谈，我碰到了一个问题。”，于是管理就站在走廊上专心听部属细述问题的来龙去脉，一站便是半个多小时，既耽搁了管理原先要做的事，还发现所获得的信息只够让管理介入此事，但不足以做出任何决策。

任职时间太长，容易滋生严重的腐败，或者产生海外小王国，这不利于军政府对殖民地的掌控。

“海外好些管事已经在我这里嘟囔过，说跟着您在大陆打拼的人，升职速度就像是骑上了骏马，他们在海外打拼却没有机会，只能原地踏步。”葛长小心的组织着话语。

官员干的好，想留任，军政府可以同意。

“大家一致觉得，可否采用轮换任职的模式，让海外的管事也有机会回到大陆上发展。”葛长虽然提出了问题，但是也是带着解决方案来的。

“好好干，也告知他们，都好好干，军政府不会亏待了他们。”陈逊鼓励道。

他们海外养寇的规模怎么可能比得上军政府的水军规模。

管理接下了部属的角色，部属还有可能变成了监督者，三不五时的跑来问：“那件事办的如何了？”

画大饼谁不会。

官员干的不好，想留任，军政府可以拒绝。

“最后还有一件事。”这次的事情应该不是很重要，葛长说的很轻松：“自从军政府成立之后，广州外海针对我们军政府商船的海寇越来越多，造成的损失也越来越大了。”

然后就发现，“猴子”原本在部属的背上，谈话时两手分别搭在两人背上，当管理表示要考虑后再谈时，“猴子”便转移到了管理背上。

反之，陈逊就很烦那种只提出问题，没有解决方案，等待陈逊给解决问题的手下。

“轮换任职的模式很好，不过任职时间最好不要低于五年，到期后，是否继续留职可以由本人和军政府双方共同商讨决定。”陈逊道。

陈家庄发展从无到有，一直都是从海寇中杀出来的，所以从上到下，都没有怕海寇的，只是觉得有些麻烦。