张溥这一年的收获是很大的，不但三元及第，还获得了爵位。

在通州兵工厂，他和工匠们打成一片，通过科学实验，成功找到了铜底纸壳弹的最佳搭配。

因为这个功劳，他获得了工匠信任，并且得到了嘉奖，在战后赏功时获得了男爵爵位。

在通州兵工厂，他最大的体会就是普通工人聚集一起或许有力量，但是真正的生产力量，掌握在工程师和高级工匠手里。

他向皇帝说道：

“臣在通州兵工厂，之所以能解决管理问题，就是因为认识到了力量所在，给掌握技术的工程师和高级工匠更多收益。”

“农业公司开办，定然也是如此。无论是管理能力还是技术力量，都是农业公司的核心。”

朱由检点了点头，赞许道：

“能认识到这个，说明你是用心了。”

“朕先前就说过，大同之世物资丰富、人们道德水平高，可以按个人需要分配。”

“但是小康之世，则要根据贡献、按生产要素分配。”

“这些生产要素，不但有资金和土地，还有工人的劳动、工程师的技术、经营人员的管理。”

“你能认识到劳动、技术和管理的重要性，将三结合完善、提出改进建议，管科院交给你朕放心。”

很是夸赞了张溥一番，朱由检对他将管理人员、技术人员、普通工人分化，分别成立委员会提出改进建议，感到很是满意。

在三个委员会的相互监督下，管理人员和技术人员参加劳动，有了完善的流程。

普通工人参加管理，同样有了渠道。他们可以通过工人委员会在三结合会议上正式提出建议，改革不合理的规章制度。

在通州兵工厂这几个月，张溥组织着工人将所有的规章制度几乎都改了一遍，并得到他们的认同。

朱由检对张溥的工作非常满意，尤其是他将工人群体三分，降低了整体闹事的压力。

所以他变着法找理由，授与张溥男爵爵位。

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张溥面露笑容，刘理顺虽然不太明白，却也侧耳倾听。

然后他就听到张溥说道：

“先前陛下要求拿出一成股份的红利，作为奖金分给职员。”

“其中高层管理人员分2%，其余职员分3%。剩余5%，作为医疗、养老、生育、工伤等保险和住房公积金。”

“臣在调研之后，发现对真正掌握力量的技术人员奖励还较少，有些人脱离工厂，能获得更高的收益。”

“臣以为应该另拿出一成或半成，作为对技术人员的奖励。”

“按照民间规矩，通常是‘银六人四’。”

相关调研报告早就递到朱由检案前，朱由检也在一直思索这件事。

对于提高工程师和高级工匠的待遇，他是赞同的，因为他知道接下来就是工业时代。

不过各种企业的性质不一样，不能一概而论，他在思索之后说道：

“对于通州兵工厂这类技术驱动型企业，技术人员当然值得更高待遇。”

“但是对大明航运集团这类商贸服务企业来说，管理人员更重要一些。”

“所以朕以为要做好企业分类，对技术驱动型企业，可以多拿出百分之五作为对技术人员的奖励。其中百分之二，奖励开发出新技术的人员。”

“并且另外准备至少百分之五利润，作为新技术研发基金。只要企业盈利，这笔钱就要拿出来。”

“今后通州兵工厂等大企业，都按这个办法改制。小企业还可以适当提高，达到银六人四。”

这是朱由检对张溥提出的建议细化，更加注重创新。

今后他还会设立各种奖项，鼓励创新的企业和人员。

对于内廷企业还会实行淘汰制，每年强制淘汰一定比例的旧工具、用效率更高的新工具替换。以此鼓励机械技术进步，不断向前发展——

他相信，只要这样进步下去，自己早晚有看到蒸汽机的那一天。

困扰蒸汽机研发的钢铁质量、精密加工、密封技术等等，都会被相继攻克。

到时候只要有人设计出好方案，就能制造出来。

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