张溥仔细琢磨着，感觉比自己之前提出的方案更完善。他又问皇帝道：

“除了技术企业之外，其他企业就不变吗？”

“那些企业的管理和技术人员，会不会心存不满？”

朱由检哈哈一笑，说道：

“当然不能不变。”

“这些企业最重要的是业务，可以称为业务驱动型企业。”

“所以对他们的奖励，也要从新增业务着手，更加细化一些。”

“总的来说，朕以为可以统计前三年或者前五年的利润，把超出平均利润的部分拿出一两成，奖给管理人员。”

“这类企业的技术人员同管理人员一样待遇，从这个利润中分取。”

“保底就是那百分之二，这是只要盈利就有的奖励。”

可以说，这个浮动是比较大的，管理起来也非常麻烦。

朱由检让张溥在管科院专门设立企业管理研究所，继续研究这个问题。

同时，对上市企业的职工持股要求不变，最低仍是百分之十。各企业可根据需要，给管理人员和技术人员另外设立股份奖励。

例如刚刚提到的农业公司，就可以对农业技术人员和管理人员，分别设立奖励。

——

张溥对此欢欣鼓舞，因为这意味着他能一直对企业界保持影响力。

想到掌握生产力量的工程师和高级工匠，他又试着提议道：

“工程师和高级工匠同管理人员一样重要，臣以为科学院还可以成立工程分院。”

“招收有技术发明的工匠和工程师，作为工科院研究员。”

这是想在工程师和高级工匠群体中保持影响力，以朱由检对工匠的重视，按理说应该同意。

不过他在考虑之后，感觉如今的科学院十大分院尚未完善，实在不宜继续增加。

尤其是文思院在他看来就是工程院，不需要另外单独设立工科院。

他向张溥说道：

“工匠造物，是格物的学问。”

“可以在格物院成立工学所，专门研究造物的道理。”

“这样更符合科学院的定位，也能让他们更受尊重一些。”

在大明工匠受歧视，这是不争的事实。朱由检要一步步提高工匠的地位，让士人承认工学也是其中之一。

张溥则有些不甘，因为他想掌握这股力量，又问道：

“不是所有工程师和工匠都有学问，但是他们又掌握着生产力量，难道要无视他们？”

朱由检笑着说道：

“当然不会无视，为国效力的可以去文思院、装备院任职，拥有官位、勋级甚至爵位。”

“不过你说的掌握生产力量也有道理，可以在管科院成立工程管理研究所，把这些不擅长学术、却擅长组织人员生产的工匠吸收在内。”

“只擅长自己做工、技艺非常高超的，可以吸纳入文思院，作为文思院匠官或供奉人员。”

“文思院可以成立工艺研究所，格物院工学所也可以成立工艺研究室。”

给了张溥这方面的权力，却又没有完全放任。

对他来说，权力制衡几乎是本能，不能把所有鸡蛋放在一个篮子里。

张溥在得到工学所和工程管理研究所后，也算基本满意了。

他相信以自己的能力，不难从文思院、装备院邀请人才加入。

他在通州兵工厂结识的工匠，也可挑选入内。

皇家科学院，一定会在他的手中壮大，成为和翰林院并列的存在。

拿着皇帝赐下的“科学”二字，张溥对此很有信心！(本章完)